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男子申請(qǐng)?zhí)接H假游歐洲 5萬月薪的工作丟了
2017-06-14 08:00:02
無憂保
【案情概要】外企白領(lǐng)宋先生向單位申請(qǐng)?zhí)接H假并獲批準(zhǔn)，但他并沒有回家探親而是遠(yuǎn)赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇，宋先生認(rèn)為自己的做法并無不當(dāng)，單位的解雇行為違法。近日，上海市第二中級(jí)人民法院作出終審判決，維持此前上海市黃浦區(qū)人民法院作出的一審判決，認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，除支付未休年假工資500元外，無需支付其他工資款。宋先生是北京一家知名外企中國(guó)總部的部門經(jīng)理，2007年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了期限從2012年1月至2015年1月的勞動(dòng)合同。作為公司的管理人員和資深員工，宋先生每月收入高達(dá)5萬余元并享有不錯(cuò)的福利待遇。根據(jù)公司規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)1年以上的員工，享有每年一次，每次10天的探親假。去年7月，宋先生向他的上級(jí)主管提出休探親假，休假時(shí)間從7月28日至8月4日，上司批準(zhǔn)了其休假申請(qǐng)。然而，在此期間，宋先生并沒有回北京探親，而是在7月28日從上海離境前往了意大利，并于8月4日從意大利返回了上海?；販?，公司對(duì)宋先生的做法提出了異議，認(rèn)為其行為構(gòu)成了虛假陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司在與宋先生面談并通知工會(huì)后，向他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，稱其違反員工手冊(cè)的規(guī)定，公司決定解除勞動(dòng)合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年11月，宋先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委作出裁決，公司應(yīng)支付2014年10月至勞動(dòng)合同期滿的工資及未休年假工資。此后，公司因不服仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，要求不支付2014年10月至2015年1月期間的工資和未休年假工資。庭審中，公司指出，宋先生除了利用探親假出國(guó)外，還存在利用工作時(shí)間從事兼職、對(duì)下屬管理失職等多項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司在經(jīng)過調(diào)查后，與其解除了勞動(dòng)合同，宋先生本人也簽字確認(rèn)。宋先生應(yīng)享受的7天法定年休假已全部休完，至于公司的補(bǔ)充年休假，按照慣例，員工被公司解除勞動(dòng)合同后就不再享受。而宋先生雖承認(rèn)確實(shí)利用探親假到意大利休假并探望朋友，但認(rèn)為探親假是公司給予的福利待遇，并不局限于回家探親這一種方式。同時(shí)，宋先生還指出，在赴意大利之前公司出具了在職證明，說明公司早就知道他要赴意大利休假。對(duì)此，公司認(rèn)為，宋先生的探親假是由其上司批準(zhǔn)，而在職證明則由人事部門出具，而且出具在職證明在先，申請(qǐng)?zhí)接H假在后。出具證明并非同意其利用探親假旅游?！九袥Q結(jié)果】法院審理后認(rèn)為，宋先生申請(qǐng)享受探親假期出國(guó)旅游而沒有上班工作，屬于無正當(dāng)理由的缺勤行為，構(gòu)成曠工。公司與宋先生解約有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)，雙方勞動(dòng)合同于2014年9月解除，公司無需支付2014年10月至2015年1月期間的工資。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，宋先生尚有5天補(bǔ)充年休假未休，基于雙方確認(rèn)的公司補(bǔ)充年休假工資的折算標(biāo)準(zhǔn)為每天100元，因此公司尚需支付宋先生補(bǔ)充年假工資500元?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】請(qǐng)?zhí)接H假之名行自己旅游之實(shí)是否合法？是否構(gòu)成曠工、欺詐不誠(chéng)信？【藍(lán)白快評(píng)】1、首先，本案中的探親假不是我國(guó)相關(guān)規(guī)定中的法定探親假，是基于公司規(guī)章制度中作為企業(yè)福利規(guī)定的探親假。對(duì)于這一類探親假的定義和休息辦法，均由企業(yè)規(guī)定和解釋。如果是法定的探親假，管理上實(shí)際更嚴(yán)，國(guó)家為了防止假探親和隱瞞雙方單位多探親有諸多具體舉措。2、本案中的探親假并不能作為福利假隨意解釋。本案中，公司除了法定年休假外，還規(guī)定了公司福利部分的補(bǔ)充年休假，和探親假并不重合，探親假只能專項(xiàng)專用，公司給予員工探親假是針對(duì)符合一定條件的員工，并非是該公司所有員工均享有的福利待遇，從該公司對(duì)探親假的規(guī)定看，設(shè)定探親假的目的是為解決在異地工作的員工與親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，該假期應(yīng)專用于異地工作的員工與家人團(tuán)聚。宋先生雖符合享受探親假的條件，但并不意味著他可以濫用探親假，違背探親假設(shè)置的本意。而更為惡劣的是，員工是在福利假?zèng)]有休完的情況下，應(yīng)該申請(qǐng)休年假或事假，而不是探親假假探親，這樣等于利用了公司的善意而避免被扣事假工資和獲得年假補(bǔ)償，實(shí)屬故意。3、宋先生在未向公司申請(qǐng)也未經(jīng)公司同意的情況下，在工作時(shí)間擅自利用探親假去境外旅游，該行為明顯有違誠(chéng)信，也違反探親的目的和傳統(tǒng)美德，法院認(rèn)為已構(gòu)成曠工。目前，員工利用其它名目假期甚至虛假病假期間旅游被單位認(rèn)為虛假陳述，最終以誠(chéng)信和曠工為由解除勞動(dòng)合同的不屬罕見。并不是作為福利的假期或者病假期就可以濫用，更不應(yīng)該對(duì)公司采用欺騙，虛假陳述的手段。企業(yè)在創(chuàng)設(shè)這些制度時(shí)也可以加強(qiáng)定義和目的的規(guī)范，強(qiáng)調(diào)設(shè)置的意義，防止和普通帶薪福利假混淆。
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