0571-22931819
標簽： 勞動關系
幫助設立企業(yè)人員在企業(yè)成立之后是否當然與該企業(yè)建立勞動關系
2017-06-14 08:00:02
無憂保
【案情概要】章某原系某公司的辦公室經理，雙方于2008年5月1日簽訂了書面勞動合同，其月工資標準為稅后14，000元。某公司主張，該公司與章某簽訂的書面勞動合同期間從2008年5月1日開始，且該公司從2008年5月份開始對章某發(fā)放工資、辦理社會保險手續(xù)，故雙方的勞動關系應從2008年5月起建立。在2008年4月以前，章某是與該公司的大股東建立了勞務關系，并遠赴阿聯(lián)酋迪拜與外資方簽訂了顧問協(xié)議，就外資方在中國開展商務運作提供勞務性服務，并領取報酬，所以這期間章某不是某公司的員工。章某主張其入職時間應當是2007年11月15日，其在某公司工商局登記檔案中即作為企業(yè)秘書出現(xiàn)，可見其在該公司成立之初其即作為公司的員工出現(xiàn)的，所以某公司主張的簡歷勞動關系的時間是不正確的。另查，某公司于2007年12月17日依法注冊成立。訴訟中，某公司出具了境外的某機構給章某發(fā)放顧問費的憑證，顧問費一直支付到2008年4月。章某對此證據的真實性予以認可，但認為這些款項是某機構給章某支付的其組建公司的勞務報酬，與本案沒有關聯(lián)。章某向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，主張其于2007年11月15日入職某公司，要求某公司支付2008年2月至5月未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額56，300.04元、2009年1月工資18，776.68元、代通知金37，553.36元、解除勞動關系的經濟補償金28，165.02元。該委經審理，認為某公司作為用人單位對章某的入職時間負有舉證責任，而該公司就其主張章某的入職時間及辦理了相應的入職手續(xù)沒有提交相應的證據予以證明，故認定章某自謀公司成立之日2007年12月17日起與該公司建立勞動關系，并裁決某公司支付章某未簽訂勞動合同的二倍工資差額4.2萬元、2009年1月工資差額9663.74元、第13個月薪水1.4萬元、代通知金1.4萬元、解除勞動合同的經濟補償金16，767元?！九袥Q結果】一審法院支持（1）某在線（北京）電子商務技術有限公司支付章某第13個月工資14，000元；（2）某在線（北京）電子商務技術有限公司于本判決生效后10日內 ，支付章某代通知金14，000元；（3）某在線（北京）電子商務技術有限公司于本判決生效后10日內，支付章某解除勞動合同的經濟補償金14，000元；（4）某在線（北京）電子商務技術有限公司無須支付章某2009年1月工資差額9663.74元；（5）某在線（北京）電子商務技術有限公司無須支付章某二倍工資差額42，000元；（6）駁回某在線（北京）電子商務技術有限公司的其他訴訟請求。【爭議焦點】原告公司設立后至雙方簽訂勞動合同期間雙方是否存在事實勞動關系。【藍白快評】此案例存在三個關鍵點：（一）章某作為幫助境外機構設立境內公司的人員，在境內公司設立的過程中是什么角色章某主張其入職時間是2007年11月15日，其在某公司工商局注冊檔案中即作為企業(yè)秘書出現(xiàn)，可見其在該公司成立之初即作為公司的員工出現(xiàn)的。某公司于2007年12月17日才依法注冊成立，在這之間尚未具備法人資格，不能成為勞動關系中用人單位的主體。且工商局注冊檔案企業(yè)秘書（聯(lián)系人）登記表中載明的是章某的情況，并不能據此認定章某與某公司之間系勞動關系。因為在實務操作中，該欄的填寫僅是為了保證工商部門與企業(yè)之間的聯(lián)系順暢而進行的登記，并不要求此處的企業(yè)秘書必須是該企業(yè)的正式工作人員，也可能僅僅為委托代理的關系。綜上，不能認定2007年11月15日至12月17日期間章某與某公司存在勞動關系。（二）境內公司設立后，章某是否當然與該公司建立勞動關系境內公司成立后，其具備了法人資格，此時章某與該公司之間是否存在勞動關系，需要證明其是否具備勞動關系的三要素，即為提供勞動、由其支付報酬，受其管理。某公司主張章某受境外的某機構委托，負責組建某公司，并收取了境外某機構的顧問費，直至2008年4月，故在雙方簽訂勞動合同前章某是在為某機構工作，并未與某公司成立事實勞動關系。某公司雖然未能出示章某與境外某機構之間的委托顧問協(xié)議，但其出示的某機構向章某支付顧問費的憑證已經足以清晰顯示，2007年11月至2008年4月期間章某是連續(xù)地為境外某機構提供顧問服務，其工作成果時由境外某機構來接受的，其顧問費亦由境外某機構來發(fā)放，因此章某與境外某機構之間存在雇傭關系，與某公司之間并不存在勞動關系。（三）公司的成立是否會導致對籌備階段勞動關系的追認公司法理論中的有先公司行為理論，即在公司正式成立之后對籌備階段所進行的一些經營行為予以追認，相關的法律權利義務均由成立后的公司來承擔。那么籌備中的公司與其聘用人員所建立的提供勞動支付報酬的關系在公司正式成立后也持續(xù)存在，那么工齡可能會予以追認，但諸如未簽訂書面勞動合同的主張應該不予支持，因此公司成立之前其并沒有用人主體資格也無法與員工簽訂勞動合同。本案中章某的情況不同，因其在境內公司成立后一段時間內，也一直為境外某機構提供服務，其報酬也由境外機構支付，所以在此期間，其與境內公司之間并不存在勞動關系。
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