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違法加班加點(diǎn)的行為有哪幾種情形？
2017-06-14 08:00:02
無(wú)憂保
[專業(yè)解答]根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，違法加班加點(diǎn)的行為主要有四種情形：1) 違法延長(zhǎng)日工作時(shí)間。日工作時(shí)間是指法律規(guī)定的，一般勞動(dòng)者在正常情況下每天從事工作的時(shí)間。我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)的日工作時(shí)間。法律給予用人單位延長(zhǎng)日工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因每日不得超過(guò)3小時(shí)。超過(guò)此時(shí)間，即為違法。2) 違法延長(zhǎng)月工作時(shí)間。因特殊原因延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)，否則，即為違法。3) 侵害勞動(dòng)者每周至少休息1日的權(quán)利。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日、在法定節(jié)假日期間休假。如果用人單位違反該項(xiàng)規(guī)定，實(shí)際上也是違法延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間。違法延長(zhǎng)懷孕 7 個(gè)月以上和處在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間的女職工工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》對(duì)女職工在懷孕和哺乳期間給予了特殊保護(hù)，其中包括禁止用人單位安排懷孕 7 個(gè)月以上和正哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間。
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