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職工何種情形下不享受帶薪年休假？
2017-06-14 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
[專(zhuān)業(yè)解答]根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2) 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3) 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4) 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5) 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》規(guī)定，職工確因工作需要，享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)擔(dān)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第( 2 )、( 3 )、( 4 )、( 5 )項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
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