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用人單位如何安排職工享受年休假？
2017-06-15 08:00:02
無憂保
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條與《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定 : 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
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