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年休假是否可以跨年度安排？
2017-06-15 08:00:02
無憂保
問：我是一家企業(yè)人事，臨近年底單位部分職工年休假還未休完，我想咨詢一下年休假是否可以跨年度安排？如果不能安排，年休假工資如何支付？ 答：根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 第十條規(guī)定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
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