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標(biāo)簽： 產(chǎn)假
員工休完婚假、產(chǎn)假后是否還能享受當(dāng)年度的法定帶薪年休假？
2017-06-15 08:00:02
無憂保
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。由于婚假、產(chǎn)假的享受不屬于該條規(guī)定的情形，因此，員工仍然有權(quán)享受帶薪年休假。
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