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用人單位自用工之日起超過一年未簽訂書面勞動合同的，是否還需支付應(yīng)簽未簽合同的雙倍工資？（上海）
2017-06-15 08:00:02
無憂保
[專業(yè)解答 ]《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。結(jié)合上海的地方性司法實操，未簽合同的雙倍工資按月計算訴訟時效的，即第二個月未簽合同的雙倍工資至第二年的第二個月喪失時效，第三個月未簽合同的雙倍工資至第二年的第三個月喪失時效，以此類推。
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