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如何認定員工的行為是否屬于嚴重失職給公司造成重大損害？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
【案情概要】王從琪于2001年9月30日至比亞迪公司擔任出貨工程師一職，雙方簽訂書面勞動合同，末份合同期限為自2014年3月1日起的無固定期限勞動合同。2014年1月份，比亞迪公司就上海—印度和上海—美國的海運運輸項目進行招標，XX公司以含稅總價890,333.22元中標上海—印度標段，王從琪作為專責工程師在招標會簽表上簽字。之后，比亞迪公司與XX公司之間簽訂了一份《補充協(xié)議》，約定根據(jù)2013年3月21日簽訂的《國際貨運合同》，協(xié)商確定上海—印度和上海—美國的貨運價格，其中上海—印度的價格協(xié)議中約定:以上報價已包含貨物從上海工廠至印度NawaShewa產(chǎn)生的所有費用，比亞迪公司無須支付除此之外的其它任何費用。之后，比亞迪公司委托XX公司作為上海發(fā)往印度兩單海運業(yè)務的貨代公司。2014年3月11日，比亞迪公司工作人員姜某某依據(jù)部門經(jīng)理陳某某及王從琪制作的費用表格制作了《付款申請單》，申請單載明付款總金額為2,683,461.21元，根據(jù)付款申請單的費用明細可見，付款總金額中包含了上述兩單海運發(fā)生的異常費用818,095.81元。該異常費用最終造成比亞迪公司63萬余元損失。2015年1月6日，比亞迪公司以王從琪工作嚴重失誤，未盡到費用審核職責，也未將有效付款憑證提供給西安財務部，導致公司額外支付巨額費用，依據(jù)《比亞迪公司員工日常行為考核細則》6.2.6條和《比亞迪公司處罰制度》6.2.2條規(guī)定，決定予以四級處罰為由解除了與王從琪的勞動合同關(guān)系?！侗葋喌蠁T工日常行為考核細則》6.2.6條規(guī)定:工作失誤，視后果嚴重程度，予以一級及以上處罰。《比亞迪公司處罰制度》6.2.2規(guī)定:違反公司規(guī)章制度，給公司造成50,000元以上損失或情節(jié)特別嚴重的處罰后果為解除勞動合同，取消當月表現(xiàn)獎或績效獎，并且不得再次進廠。2015年2月26日，王從琪向上海市松江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求比亞迪公司支付王從琪違法解除勞動合同賠償金115,399.92元。庭審中，王從琪認為，其作為出貨工程師，只負責出貨的時間、物品、次數(shù)等，負責接收和傳遞信息，采購部負責簽訂項目合同，經(jīng)費審核也是其他部門的職責，且其對于涉案的補充協(xié)議并不知情。公司認為，王從琪擔任出貨工程師，其職責包括但不限于費用審核；且王從琪的過錯行為給比亞迪公司造成63萬余元的損失，而比亞迪公司的規(guī)章制度明確規(guī)定，給公司造成5萬元以上損失的，即屬嚴重違反規(guī)章制度，比亞迪公司據(jù)此解除雙方勞動合同屬合法?！九袥Q結(jié)果】仲裁松勞人仲（2015）辦字第951號：駁回王從琪的仲裁請求。一審（2015）松民一（民）初字第7446號：比亞迪公司支付王從琪違法解除勞動合同賠償金141,264元。二審（2016）滬01民終2762號：維持一審判決?！緺幾h焦點】如何認定員工的行為是否屬于嚴重失職給公司造成重大損害？【藍白快評】嚴重失職類案件的爭議焦點往往在職責過錯和損害結(jié)果兩方面。用人單位乙方在本案一審二審中，先后因損害結(jié)果和職責過錯證明不充分被人民法院找到破綻，繼而敗訴?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。實務操作中，如果用人單位以勞動者嚴重失職為由解除勞動合同，應注意以下幾點：首先，用人單位應證明勞動者負有相關(guān)的工作職責。對此，可以通過勞動合同中關(guān)于工作職責的描述、規(guī)章制度等材料證明，且勞動者對于自己的工作職責應知或明知。這是證明失職行為的前提，也通常是此類案件的爭議焦點。如本案中，王某認為自己作為出貨工程師，崗位職責不包括費用審核；而公司認為王某的職責包括且不限于費用審核。其次，用人單位應證明公司確因勞動者的失職行為產(chǎn)生了嚴重的經(jīng)濟損失或其他嚴重損害。其中，針對經(jīng)濟損失，法院普遍傾向于只認定實際損失，預期利益通常不被認可。同時，對于經(jīng)濟損失的證明，用人單位應優(yōu)先提供支付憑證、賠償協(xié)議、訴訟文書等直觀的材料。如本案中，公司為證明相關(guān)損失的存在，特提交了因員工行為導致被其他公司上訴的反訴狀。
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