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標簽： 勞動合同
在哪些情況下，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定第二款規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5、勞動者被依法追究刑事責任的。
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