0571-22931819
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員工未按要求提交入職材料且存在虛假陳述 二審改判單位解除合法
2017-06-16 08:00:02
無(wú)憂保
【案情概要】2011年7月12日，龍?zhí)乒疽噪娮余]件方式向朱某發(fā)出錄用通知，通知其已通過(guò)公司面試，被以營(yíng)銷總監(jiān)的職位錄用，月薪人民幣12,000元，根據(jù)項(xiàng)目操作情況另外計(jì)算提傭；請(qǐng)朱某收到郵件后，于2011年7月20日前，擇日正式入職。2011年7月22日，朱某將龍?zhí)频禺a(chǎn)2011年度工作計(jì)劃發(fā)送給龍?zhí)乒靖笨偨?jīng)理敖華。2011年8月3日，朱某在員工檔案清單上簽字確認(rèn)，該清單記載，朱某的員工編號(hào)，檔案內(nèi)容包括應(yīng)聘人員登記表、面試評(píng)核表、身份證影印件、最高學(xué)歷影印件、學(xué)位證影印件、職稱證影印件；朱某尚有個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工基礎(chǔ)資料卡、照片2張、外語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、體檢檢查表、原單位辭職證明、勞動(dòng)手冊(cè)、崗位職稱證影印件、退工單、轉(zhuǎn)正表、勞動(dòng)合同、保密和競(jìng)業(yè)協(xié)議、社會(huì)保險(xiǎn)情況說(shuō)明確認(rèn)及年度考核表未提交；上述須提交材料必須在2011年8月4日提交至行政助理處，否則引起相關(guān)責(zé)任自負(fù)。2011年8月12日，龍?zhí)乒疽噪p方不存在勞動(dòng)關(guān)系為由明確拒絕朱某上班，當(dāng)日朱某亦未攜帶相關(guān)的入職材料到該公司辦理入職手續(xù)。同日，朱某受傷治療，并將醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的自2011年8月12日起休息三天、自2011年8月15日起休二周的醫(yī)務(wù)證明書郵寄給龍?zhí)乒尽?011年8月17日，龍?zhí)乒净貜?fù)朱某，稱收到朱某病假單復(fù)印件頗感意外，但本著友好提醒的初衷考慮，書面告知朱某：龍?zhí)乒就ㄟ^(guò)面試通知朱某2011年7月20日前至公司處擇日辦理入職手續(xù)并正式入職試用，雙方約定，朱某須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人相關(guān)入職資料并聲明所交材料及內(nèi)容必須是真實(shí)的，如有虛假，朱某將接受無(wú)償解雇處分；直至8月3日，龍?zhí)乒驹偃嵝阎炷程峤粍趧?dòng)手冊(cè)及退工單等資料來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，未果；故龍?zhí)乒驹?月3日再次要求朱某承諾在8月4日必須將相關(guān)資料提交，否則引起相關(guān)責(zé)任自負(fù)；朱某在8月4日未能提交相關(guān)資料，龍?zhí)乒疽衙鞔_告知，該公司不能與朱某建立勞動(dòng)關(guān)系，故龍?zhí)乒静淮嬖谂c朱某的勞動(dòng)關(guān)系；朱某提供的病假單與龍?zhí)乒緹o(wú)關(guān)。2011年8月19日，朱某姐夫陸某某、哥哥朱某某與龍?zhí)乒靖笨偨?jīng)理敖某談話，其中……朱某某：那么朱某與龍?zhí)频氖聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系還是成立的對(duì)吧？敖某：是。……陸某某：假如勞動(dòng)仲裁你們費(fèi)神他也費(fèi)神，最后這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系成立，你們最后還是要該付的要付，該給他多少錢就是多少錢。打110這個(gè)事是肯定的，110他們明確說(shuō)是員工和公司的事情。說(shuō)起你們的高總我有點(diǎn)難為情，要是我該怎么走就怎么走。民工鬧事房產(chǎn)公司多得是。敖某：就像你們這樣子的，大家也都挺忙的，你們來(lái)之前呢，一樣過(guò)來(lái)要好好談得么，畢竟我們和朱某同事一場(chǎng)，你們提前跟高總約好時(shí)間，都比你們這樣跑一趟要好得多。2011年8月31日，朱某向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)龍?zhí)乒?、朱?011年7月20日至2011年8月31日的勞動(dòng)關(guān)系，要求龍?zhí)乒局Ц?011年7月20日至2011年8月31日間工資18,286元、2011年7月20日至2011年8月31日間未簽勞動(dòng)合同二倍工資18,286元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金12,000元，為朱某補(bǔ)繳2011年7月至8月間城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！九袥Q結(jié)果】勞動(dòng)仲裁：確認(rèn)2011年7月20日至8月17日間的勞動(dòng)關(guān)系；公司支付2011年7月20日至8月17日間工資及病假工資10,727.95元、違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金11,676元。一審：確認(rèn)2011年7月20日至8月17日間存在勞動(dòng)關(guān)系；公司支付2011年7月20日至同年8月17日間工資及病假工資10,727.95元、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金11,676元。二審：改判，確認(rèn)2011年7月20日至2011年8月11日期間的勞動(dòng)關(guān)系；公司支付2011年7月20日至2011年8月11日期間工資4,331元；無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金?！緺?zhēng)議焦點(diǎn)】公司是否違法解除與朱某的勞動(dòng)關(guān)系？【藍(lán)白快評(píng)】本案系因入職未如實(shí)陳述提交材料引起的勞動(dòng)糾紛，而勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。本案二審改判主要基于以下兩點(diǎn)：首先，用人單位多次催告勞動(dòng)者提交入職所需的材料，勞動(dòng)者一直未予提交，缺乏訂立勞動(dòng)合同的誠(chéng)意；其次，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)明確表態(tài)如所述工作經(jīng)歷等內(nèi)容存在虛假，愿接受無(wú)償解雇處分，但員工仍向公司做出虛假陳述（二審法院查明員工在應(yīng)聘信息表中填寫的工作經(jīng)歷與其勞動(dòng)手冊(cè)上記載的工作經(jīng)歷有較大出入），故用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系合理合法，無(wú)需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存在的期間，二審法院認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系至公司通知員工勞動(dòng)關(guān)系終止之日即告終止。因公司未能就2011年8月4日即告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行舉證，而根據(jù)雙方的陳述，公司于2011年8月12日以與員工不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕其上班，雙方為此發(fā)生糾紛，可表明公司最遲于當(dāng)日告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，且該意思表示被員工知曉，故二審認(rèn)定雙方在2011年7月20日至8月11日間存在勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于員工在仲裁期間主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額，因雙方建立勞動(dòng)關(guān)系未滿1個(gè)月，仍處于法定磋商期，即一個(gè)月的寬限期，故未支持員工此項(xiàng)訴求。藍(lán)白提示：用人單位以入職欺詐為由解除勞動(dòng)合同，需要證明勞動(dòng)者主觀上具有欺詐故意，客觀上實(shí)施了欺詐行為，且該欺詐行為足以使用人單位陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。建議用人單位勞動(dòng)者入職時(shí)中增加員工承諾的內(nèi)容，如本人承諾所填信息均為真實(shí)，如有虛假，我愿承擔(dān)包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的一切不利后果，公司不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。欺詐訂立的勞動(dòng)合同，可主張無(wú)效也可主張解除，考慮到主張無(wú)效的單位較少且無(wú)效帶來(lái)的前期履行的后果存在不確定性，而如此承諾則保證了解除時(shí)的制度依據(jù)。
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