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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
終止非全日制勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
[專業(yè)解答]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期不得超過六個(gè)月。因此，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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