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標(biāo)簽： 員工
公司解除營私舞弊的員工，如何證明給公司造成重大損害？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
【案情概要】甲于2012年8月1日進(jìn)入A公司從事營運(yùn)部督導(dǎo)的工作，雙方簽訂了期限自2012年8月1日至2015年7月31日止的勞動合同。2013年10月9日，A公司向甲出具《關(guān)于解除勞動合同通知》，載明：茲有甲自2012年8月1日進(jìn)入本公司營運(yùn)部擔(dān)任督導(dǎo)一職。在任職期間，發(fā)現(xiàn)以下問題：1、在2013年2月21日該員工虛構(gòu)鄭州門店辦活動之由從財務(wù)室支取RMB3,000元(大寫：人民幣叁仟元整)備用金。經(jīng)財務(wù)多次催促，該筆借款至今仍未歸還。2、該員工原定于2013年9月12日從上海至深圳出差，并擬定于9月16日從深圳返回，但無正當(dāng)理由拒絕出差，造成了公司損失B1,070元的機(jī)票費(fèi)。以上種種舉動，以及其他違紀(jì)行為，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職。根據(jù)公司《員工手冊》第七十一條條款中‘利用虛假單據(jù)或虛構(gòu)事實(shí)虛報冒領(lǐng)財務(wù)達(dá)500元以上者可以辭退’，以及其他相關(guān)條款之規(guī)定，通知甲自2013年11月8日起解除勞動合同，并請于本通知發(fā)出之日起三日內(nèi)將已領(lǐng)用的備用金3,000元以及1,070元的機(jī)票費(fèi)以現(xiàn)金形式交至財務(wù)室。2013年10月14日，A公司向甲出具落款時間為2013年10月12日的《通知》，載明：公司原定于2013年11月8日與你解除勞動合同，但鑒于公司于2013年10月9日發(fā)出《關(guān)于解除勞動合同通知》至今，你仍沒有在規(guī)定時間內(nèi)歸還公司備用金和機(jī)票損失，屬于屢教不改。公司決定提前于2013年10月21日與你解除勞動合同(原解除日期作廢)，理由是你嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重失職。……2013年10月21日，甲向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司自2013年10月22日起恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資及代通金?！九袥Q結(jié)果】仲裁：裁決恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資，對甲的其他仲裁請求不予支持。一審：判決恢復(fù)勞動關(guān)系并支付工資，對甲的其他仲裁請求不予支持。二審：撤銷原判，判決A公司無需恢復(fù)與甲的勞動關(guān)系，無需支付工資。【爭議焦點(diǎn)】員工營私舞弊是否給用人單位造成重大損害?【藍(lán)白快評】在案例中，一審法院和二審法院對于甲是否構(gòu)成營私舞弊存在意見分歧，二審法院認(rèn)為在用人單位多次要求員工提供發(fā)票并說明備用金使用情況的前提下，員工不能提供發(fā)票亦不能提供相應(yīng)的證據(jù)證明備用金的具體使用項目及金額，且拒不退還備用金，員工的行為已構(gòu)成虛構(gòu)事實(shí)虛報冒領(lǐng)財物，且冒領(lǐng)財務(wù)的金額也達(dá)到500元以上，因此公司解除合法。在實(shí)務(wù)中，處理營私舞弊，嚴(yán)重失職此類問題需要證明違紀(jì)事實(shí)的同時，符合重大損害的要求。如何認(rèn)定重大損害成為該類爭議中證明解除合法的重點(diǎn)和難點(diǎn)。而我國現(xiàn)行法律和規(guī)范性文件尚未對重大損害進(jìn)行明確統(tǒng)一的規(guī)定，依據(jù)《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第25條第3款，重大損害由單位的規(guī)章制度規(guī)定。因此，用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況在規(guī)章制度中明確列舉重大損害的具體情形。需要注意的是，重大損害不一定僅指經(jīng)濟(jì)損失，還可指其他損害，以此為分類，再對各種具體情形和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行列舉。
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