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標(biāo)簽： 工資
規(guī)章制度中約定的病假工資高于社平工資，能否按照社平工資發(fā)放，已發(fā)放部分能否要求返還
2017-06-16 08:00:02
無憂保
[專業(yè)解答]根據(jù)《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條以及《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》的規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因此，規(guī)章制度中規(guī)定的病假工資高于社平工資，可以按照社平工資發(fā)放，但已發(fā)放部分不能要求返還。
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