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員工違反保密協(xié)議，能否依據(jù)保密協(xié)議主張違約金？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
[專業(yè)解答]根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即，除了用人單位向勞動者提供培訓，約定服務期，勞動者違反服務期的約定和勞動者違反競業(yè)限制約定以外，用人單位不得與勞動者約定違約金。因此，員工違反保密協(xié)議，用人單位不能依據(jù)保密協(xié)議主張違約金，但是依據(jù)勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條：勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。用人單位可向勞動者要求支付賠償費用。在此基礎上，約定賠償辦法是一個相對更好的選擇。
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