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標簽： 工傷
企業(yè)內部搞承包，工傷還由企業(yè)包嗎？
2017-06-16 08:00:02
無憂保
朱剛系電器設備廠司機，2003年12月8日在駕駛本廠貨車運輸貨物途中，因操作失誤，發(fā)生交通事故，造成肋骨骨折。事后朱剛向廠提出工傷待遇申請，該廠以全廠已實行內部生產(chǎn)經(jīng)營承包責任制，將汽車隊承包給蘇忠為由，拒不承擔朱剛的工傷保險費用。電器設備廠這種做法合理嗎？ 答：本案涉及的是企業(yè)內部承包中職工的工傷待遇如何處理，工傷保險費用應由誰承擔的問題。電器設備廠以把車隊承包給本廠職工蘇忠為由，不承擔朱剛的工傷保險責任是違反法律法規(guī)規(guī)定的。 企業(yè)實行內部經(jīng)營承包責任制，是企業(yè)內部經(jīng)營管理的一種方式方法，企業(yè)與職工個人簽訂承包合同，并未改變企業(yè)和職工的勞動關系，也未改變承包者的職工身份。承包經(jīng)營責任制只是財產(chǎn)的租賃經(jīng)營，并不包括職工社會保險，國家沒有任何法律法規(guī)允許企業(yè)可以將職工社會保險福利待遇轉嫁到企業(yè)內部承包經(jīng)營者身上。我們在前面講過，企業(yè)與職工承包合同中規(guī)定了傷殘亡由個人負責的條款，也屬于無效條款，因為這種做法不符合我國法律法規(guī)規(guī)定。因此，企業(yè)實行了經(jīng)營承包，也必須按照國家政策法規(guī)規(guī)定保障職工的社會保險權益。
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