0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
參加單位活動 受傷應(yīng)算工傷
2017-06-18 08:00:02
無憂保
訊小秦是一家機電設(shè)備公司的員工。今年5月，公司為了豐富職工文化生活，與另外一家公司聯(lián)合舉辦了一場籃球比賽。小秦代表公司參賽，卻在一次激烈的對抗中受傷，導(dǎo)致腳踝韌帶斷裂。6月，小秦希望單位能配合他向勞動部門提出工傷申請，可公司認為，小秦在比賽中受傷屬意外事件，并非在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷，不能認定為工傷。小秦經(jīng)過了解得知，在自己入職期間，公司一直沒有為他繳納工傷保險，于是他向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求單位一次性支付工傷醫(yī)療補助金等共計1萬余元?！ ÷蓭熣f法： 河北衡泰(天津)律師事務(wù)所田增清律師表示，《工傷保險條例》中規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。條例中所指的工作原因并非僅指自己的專職工作，工作時間并非僅指平常固定的上班時間，工作場所也并非只是固定意義上的辦公地點。只要是用人單位從自身利益出發(fā)而給職工安排或組織的與工作或職工利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作?！ ⌒∏匾虮荣愂軅?，應(yīng)該說是在工作時間和工作地點，因為工作原因而受的傷，應(yīng)認定為工傷。小秦所在的公司就應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，向他支付各項工傷保險待遇。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
