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上班干私活，受傷誰負(fù)責(zé)？
2017-06-19 08:00:02
無憂保
案件回放： 小李是市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家機械加工廠的鉗工，平日工作認(rèn)真努力，頗受領(lǐng)導(dǎo)和同事好評。 2011年10月12日，小李在上班期間自制一枚鐵件準(zhǔn)備用于修理自家防盜門。在銼削鐵件過程中，金屬粉末不慎進入右眼，雖經(jīng)及時住院治療，但終因眼部感染右眼視力受損降至0.2左右。 事后小李要求工傷保險待遇，經(jīng)政府工傷保險部門調(diào)查核實，認(rèn)為小李雖在工作期間受傷，但因為從事與本崗位無關(guān)的工作造成損害，不應(yīng)認(rèn)定工傷，駁回了小李的工傷認(rèn)定申請。小李不服準(zhǔn)備提起行政復(fù)議維權(quán)，小李是否應(yīng)認(rèn)定工傷呢？ 律師說法： 對于工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作而致傷，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷的問題不能一概而論。 綜合我國《工傷保險條例》第十四條、十五條及其他法律規(guī)定，可區(qū)分如下三種情況：第一，如果工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作系單位指派的，其在從事該工作過程中受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷；第二，雖然工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作不是單位指派的，但其是為單位利益而工作，單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道而未予制止的，應(yīng)認(rèn)定為工傷；第三，工人在上班期間從事與工作無關(guān)的工作，單位沒有指派也無法知道的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 因此，小李的工傷認(rèn)定申請很難得到法律支持。
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