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關(guān)于2016年菏澤市工傷保險新政策的調(diào)整方案詳解
2017-06-20 08:00:02
無憂保
為減輕企業(yè)社會保險負擔(dān)，更好發(fā)揮社會保險保障作用。從2016年1月起，菏澤市人力資源和社會保障局重新修訂了《企業(yè)工傷條例政策》。據(jù)隨便吧小編了解，這次修訂的《企業(yè)工傷條例政策》主要是針對企業(yè)在職員在工作中遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時能免享有的一種保障制度。菏澤市工傷保險新政策職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定的，用人單位未在工傷保險條例規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔(dān)。工傷保險費按照“以支定收、收支平衡”的原則，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況，在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。用人單位按本單位職工工資總額的一定比例繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
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