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違反安全規(guī)定受傷能否認定工傷？
2017-06-20 08:00:02
無憂保
葉先生于2007年9月進入某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工作，從事房產(chǎn)銷售和售后服務(wù)工作。 2008年3月的一天，因工作需要他來到即將竣工的樓盤施工現(xiàn)場。按照公司安全操作規(guī)定，凡進入施工現(xiàn)場的人員必須戴好安全帽。葉先生怕麻煩，所以沒有戴安全帽。然而意外發(fā)生了，他被高處墜落的物體砸傷了頭部，當(dāng)場血流不止，由急救車送醫(yī)院進行搶救，公司也派專人去醫(yī)院看望葉先生并且墊付了1萬元醫(yī)療費。經(jīng)過3個月的治療，葉先生病情由穩(wěn)定趨于好轉(zhuǎn)，出院回家休養(yǎng)了一個月后康復(fù)。但為此葉先生家屬付出了3萬元醫(yī)療費和大量精力。在住院治療期間，葉先生家屬向公司提出葉先生是在工作時間發(fā)生的意外，要求認定工傷。而公司認為葉先生違反公司安全操作規(guī)范，進入施工現(xiàn)場不戴安全帽，才造成這次意外傷害，葉先生應(yīng)對自己的違規(guī)行為負責(zé)。公司出于關(guān)心職工已派專人慰問并墊付了1萬元醫(yī)療費，已經(jīng)盡到義務(wù)，因此不會為葉先生申請工傷認定?！ ∪~先生遭受傷害是否符合工傷？他是在上班時間由于工作需要到施工現(xiàn)場發(fā)生意外傷害，這個事實是無可爭議的。本案的焦點在于勞動者違反規(guī)章制度或者安全生產(chǎn)制度所遭受的傷害，是否可以認定為工傷?！ 豆ｋU條例》第十四條第一款規(guī)定： 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷實行的是無過錯責(zé)任原則，除自殘等特殊行為 （《工傷保險條例》第十六條規(guī)定了不能認定為工傷或視同工傷的行為），勞動者在工作期間因違章違規(guī)引發(fā)的傷害事故均應(yīng)認定為工傷。在現(xiàn)實工作中，勞動者因違章引發(fā)傷害事故的情況時有發(fā)生。也有一部分用人單位在處理這類事故時，存在著 勞動者因違章引發(fā)傷害事故的，不能認定為工傷的錯誤觀點。只要勞動者受傷行為符合工傷范圍的定義，就應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！ ∮萌藛挝粦?yīng)正確區(qū)分認定工傷與處理違紀兩種不同的法律規(guī)定。一方面，為了保護勞動者的合法權(quán)益，對于受傷職工應(yīng)讓其盡早治療，并盡快申報工傷，使其能夠享受工傷保險待遇；另一方面，為了嚴肅規(guī)章制度，規(guī)范管理，對于違反操作規(guī)程或規(guī)章制度的職工，用人單位可以根據(jù)其制度，進行一定的處罰?！ ∫虼?，本案例中盡管葉先生沒有戴安全帽，違反了公司安全操作制度，對事故發(fā)生負有一定責(zé)任，但這并不影響其申請認定工傷以及享受工傷待遇的權(quán)利?！ ∽罱K，葉先生向區(qū)勞動和社會保障局進行了工傷認定申請，區(qū)勞動和社會保障局對葉先生的受傷事實認定為工傷。 本案鏈接： 所謂工傷就是指在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者為履行勞動義務(wù)因無法回避的客觀風(fēng)險而造成其人身損害的法律事件。因此，勞動關(guān)系存續(xù)期間是工傷認定的前提；工作時間、工作場所和工作原因 （簡稱三工）等因素則構(gòu)成了認定工傷的基本要件。在對 三工的通常理解中， 工作時間是指勞動合同規(guī)定的工作時間或者用人單位規(guī)定的工作時間，以及單位合法要求的加班加點或者單位違法延長的時間。 工作場所是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動所涉及的相關(guān)區(qū)域。 工作原因 （包括《工傷保險條例》中 因工、 因履行工作職責(zé)）是指與用人單位各項工作事務(wù)和職工本職工作所衍生事務(wù)相關(guān)的原因。這三大要素看似很好理解，但在實際工作中卻是很難把握的問題。
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