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標簽： 工資
工傷認定后工資怎么發(fā)放？
2017-06-20 08:00:02
無憂保
我在公司內(nèi)干活的時候，不小心摔到了腿，經(jīng)查是粉碎性骨折，現(xiàn)在在治療養(yǎng)護期間，但是公司沒有按正常工資發(fā)放，請問律師：工傷認定后工資怎么發(fā)? 律師解答： 工傷認定后工資怎么發(fā)： 自2004年1月1日起，員工工傷期間的工資發(fā)放，應按照國務院《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行?！ 鴦赵骸豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ⊥９ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！ ∩畈荒茏岳淼墓毠ぴ谕９ち粜狡谛枰o理的，由所在單位負責。 如果你被認定為工傷后，你公司是應該按照以上的內(nèi)容來支付你的工資的。如果你公司不是這樣做的，你可以申請勞動仲裁?！ ∠嚓P法律知識： 工傷認定：一、概念：工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為?！ 《?、性質(zhì)和特點： 1、屬于具體行政行為?！ ?、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷?！ ?、屬于須申請的行政行為。不申請，不認定是工傷認定程序的特點?！ ?、單位或者職工一方對工傷認定結論不服的，可以先申請行政復議，對復議結論不服的可以行政訴訟。行政復議屬于前置程序。
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