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員工"自愿放棄"醫(yī)保 遭遇工傷后企業(yè)也要賠償
2017-06-21 08:00:02
無憂保
員工自愿放棄醫(yī)保社保，遭遇工傷后，企業(yè)能免責嗎？近日，集美區(qū)法官審理后認為，不管員工是被逼，還是自愿，只要沒有投保，損失就要公司賠。 員工自愿放棄醫(yī)保 小周是外來工，2010年7月,他應聘至廈門市某貨架公司做普通工人。 上班后，公司與小周簽訂了為期一年的勞動合同。但是，公司又與小周另外簽訂了一份《協(xié)議書》，表明小周怕影響工資收入，自愿放棄公司為其辦理社保醫(yī)保，今后也不得向公司提出工傷方面的索賠要求。 十級傷殘 索賠6萬多 2011年3月，小周在沖壓車間操作沖床時，不慎右手指被沖床壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為右食指末節(jié)撕脫缺損。 經(jīng)廈門市勞動社會保障局認定，小周為工傷。經(jīng)廈門市勞動能力鑒定委員會鑒定，小周的傷情已經(jīng)構成十級傷殘。 小周受傷后，公司墊付了小周的全部醫(yī)療費、住院伙食補助費并安排人員照顧小周。但針對如何賠償?shù)膯栴}，雙方談不攏。 無奈之下，小周起訴至集美區(qū)勞動仲裁委員會，要求解除勞動關系，并要求公司為其補交之前社保，賠償6萬多元。 放棄是否自愿？ 訴訟中，公司表示，小周已經(jīng)簽字自愿放棄社保和醫(yī)保。而且，是因為小周擔心影響收入，公司才沒有為小周繳納社會保險費，現(xiàn)在，導致公司要承擔如此大的經(jīng)濟損失，小周應自行承擔責任。 而小周認為簽訂《協(xié)議書》是為保住工作，并非自愿放棄醫(yī)保和社保。 經(jīng)集美區(qū)勞動仲裁委員會裁決，小周與公司解除勞動關系，同時公司還應為小周補交上班期間的社會保險。此外，裁決還要求，企業(yè)要支付小周停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等費用共計5萬余元。 仲裁裁決后，公司不服，又向集美區(qū)人民法院起訴。但是，在集美區(qū)法院主持調解下，公司最終同意賠償45000元給小周。 法官：企業(yè)不能免責 主審法官審理此案后認為，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，這是強制性規(guī)定，用人單位的義務并不能因為其與勞動者的約定而免除?，F(xiàn)在，小周發(fā)生工傷，公司未依法為小周繳納社會保險，公司應當承擔小周的損失。 庭審結束后，小周表示與公司簽訂《協(xié)議書》時自身也有疏忽，念在公司平時對其不錯，同意與公司協(xié)商解決。因此，最終小周與公司達成一致調解意見。
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