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2016年黔南州工傷賠償標準
2017-06-21 08:00:02
無憂保
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。黔南州工傷賠償標準是多少?下面小編為您詳細介紹最新黔南州工傷賠償標準：黔南州工傷賠償標準職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 》延伸閱讀：黔南州工傷賠償調整對象我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶中，符合以下條件的工傷人員和工亡職工供養(yǎng)親屬：(一)2011年12月31日前(含12月31日)因工致殘或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定為一至六級傷殘，領取傷殘津貼且未辦理退休手續(xù)的人員;(二)2011年12月31日前(含12月31日)符合享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇條件的人員;(三)2011年12月31日前(含12月31日)因工致殘或患職業(yè)病，經勞動能力鑒定為生活完全不能自理(全部護理依賴)、生活大部分不能自理(大部分護理依賴)、生活部分不能自理(部分護理依賴)的人員(含退休人員)。已一次性領取工傷保險長期性待遇并終止工傷保險關系的人員，以及事業(yè)單位未按照《工傷保險條例》享受工傷待遇的人員，不屬于此次調整對象。黔南州工傷賠償調整標準(一)傷殘人員傷殘津貼調整標準1、一級每人每月增加200元，二級每人每月增加190元，三級每人每月增加180元，四級每人每月增加170元，五級每人每月增加160元，六級每人每月增加150元。調整后傷殘津貼待遇水平低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準領取。2、按照前款增加后，1993年12月31日前(含12月31日)符合調整對象且在本次調整時未辦理退休手續(xù)的人員，每人每月再增加上述標準的20%。(二)供養(yǎng)親屬撫恤金調整標準1、工亡人員配偶每人每月增加80元，其他親屬每人每月增加60元;孤寡老人或孤兒每人每月在上述基礎上再增加20元。2、按照前款增加后，工亡人員在1993年12月31日前(含12月31日)死亡的，供養(yǎng)親屬每人每月再增加上述標準的20%。(三)傷殘人員生活護理費調整標準生活完全不能自理(完全護理依賴)、生活大部分不能自理(大部分護理依賴)、生活部分不能自理(部分護理依賴)的生活護理費標準，分別調整為2011年統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)職工(含私營單位)月平均工資的50%、40%、30%。
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