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標(biāo)簽： 工傷標(biāo)準(zhǔn)工傷
手被夾骨折工傷標(biāo)準(zhǔn)跟哪地走？
2017-06-21 08:00:02
無憂保
90后的小何是江蘇盱眙縣人，2009年與徐州的一家勞務(wù)公司簽訂了合同，隨后以勞務(wù)派遣形式來到南京的公司任職操作工。2010年，工作時的小何右手被機(jī)器夾住，造成右手指離斷傷，掌骨骨折，后被認(rèn)定為工傷，被鑒定為6級傷殘。對于停工留薪期間的工資待遇，特別是工傷醫(yī)療補(bǔ)助以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，小何、勞務(wù)公司以及任職的南京公司產(chǎn)生了爭議，小何將兩家公司一起告上了法庭，勞務(wù)公司認(rèn)為工傷賠償應(yīng)該由任職公司支付，任職公司又覺得應(yīng)該參照徐州的工傷標(biāo)準(zhǔn)而不是南京的。勞務(wù)派遣被夾殘2009年5月份，小何與一家公司在徐州的分公司簽訂了勞動合同，約定小何在生產(chǎn)崗位從事操作工作，該公司為其辦理了工傷保險，并在其后以勞務(wù)派遣的形式將小何派遣到南京的一家公司工作，工資由徐州公司支付，每個月1600元。2010年3月，，小何的右手工作中被機(jī)器夾傷，經(jīng)南京的醫(yī)院診斷，小何右手2-5指離斷傷，右第4-5掌骨骨折。經(jīng)過3個月的治療，小何出院，醫(yī)囑要求休息2個月。也就在出院前，徐州的勞保局認(rèn)定小何為工傷，在2010年11月份，徐州勞動鑒定委員會出具鑒定，認(rèn)定小何為6級傷殘。小何于2011年3月份向徐州公司提出辭職前，該公司一直支付其工資，不過就800元左右，小何要求按照正常的1600元給付，被徐州公司拒絕，你這是停工留薪期間的待遇，并非傷殘津貼。小何于是將自己任職的南京公司，以及勞務(wù)派遣的徐州公司，一起告上了法院，要求兩公司共同支付各項損失32萬余元，包括護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。二審支持一審判決一審時，雙方焦點(diǎn)集中在工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金上。小何提出的兩項補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)都是按照江蘇省在崗職工年平均工資的標(biāo)準(zhǔn)（2009年為35890元），而兩被告則覺得應(yīng)該按照小何所簽合同的徐州公司所在地的徐州標(biāo)準(zhǔn)（2009年為31173元）。最終，一審法院認(rèn)定了小何的訴求，要求徐州公司支付小何各項賠償28萬元，并且南京的公司由于是小何的用工單位，因此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一審判決后，南京公司和徐州公司均不服，將小何告上了南京市中級人民法院?！秳趧臃ā分杏忻鞔_的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主審法官介紹，鑒于小何的用工單位注冊及生產(chǎn)經(jīng)營地均在南京市，所以小何工傷待遇可以按南京地區(qū)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)主張，而現(xiàn)在他已經(jīng)按照江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)（低于南京，高于徐州），因此二審法院認(rèn)為一審判決的標(biāo)準(zhǔn)采納江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)并無不當(dāng)，遂駁回上訴，維持原判。法官點(diǎn)評：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這在一定程度上避免了派遣單位和用工單位向派遣勞動者轉(zhuǎn)嫁用工成本的現(xiàn)象。本案中涉及的為異地派遣員工遭受工傷按何地標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工傷待遇問題，用工單位注冊及生產(chǎn)經(jīng)營地均在南京，故勞動者的工傷待遇可以按南京地區(qū)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)主張。勞務(wù)派遣單位或者用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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