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受傷2年后才收到工傷認定書 已過訴訟時效法院仍判全賠
2017-06-22 08:00:02
無憂保
2008年的一份工傷認定書，公司收下后拖了兩年多才將個人聯(lián)轉(zhuǎn)交給受傷職工，導(dǎo)致該職工無法進行勞動能力鑒定，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任并賠償由此產(chǎn)生的損失嗎？近日，張家港市人民法院審結(jié)該起工傷保險待遇糾紛，馬虎大意的公司被判敗訴。張某為張家港市某公司職工，2008年3月28日，張某在工作時受傷，送至醫(yī)院治療，公司支付了醫(yī)療費，張某休息3個月后回公司上班，同年9月，張某辭職。 2008年9月16日，勞動部門作出工傷認定決定書，認定張某受到的傷害構(gòu)成工傷。勞動部門將工傷認定決定書的公司聯(lián)和個人聯(lián)一并交給了張某所在的公司。 2010年12月，公司將工傷認定決定書交給張某。張某收到工傷認定書后，立即向勞動部門申請勞動能力鑒定，但因其與公司已無勞動關(guān)系而不予鑒定。張某遂提起勞動仲裁，因超過時效而不予受理。為此，張某提起訴訟要求公司支付一次性工傷補助金等共計5萬余元。審理中，法院委托鑒定機構(gòu)對張某傷殘等級進行鑒定，鑒定機構(gòu)認定張某傷勢構(gòu)成十級傷殘。 公司在審理中辯稱，其與張某已于2008年9月解除勞動合同關(guān)系，張某的請求因其怠于行使權(quán)利已經(jīng)超過訴訟時效，且勞動能力的鑒定應(yīng)當(dāng)由勞動能力鑒定委員會進行，法院委托的司法鑒定機構(gòu)不是法定勞動能力鑒定機構(gòu)，不具備鑒定資格。 法院審理后認為，職工發(fā)生工傷事故后，有權(quán)獲得醫(yī)治及經(jīng)濟補償。公司在收到工傷認定決定書個人聯(lián)后未及時轉(zhuǎn)交給張某，亦未將該個人聯(lián)退回勞動部門，而直接與張某解除了勞動關(guān)系，導(dǎo)致張某未能獲準(zhǔn)進行勞動能力鑒定，由此產(chǎn)生的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。法院司法鑒定機構(gòu)對張某的工傷等級進行鑒定，未違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，既然雙方對鑒定證書結(jié)論沒有爭議，則該鑒定結(jié)論可以作為定案依據(jù)。 據(jù)此，法院一審判決被告公司傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金等共計50343.2元。
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