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標(biāo)簽： 工傷
職場(chǎng)白領(lǐng)“傷不起” 專家詳解工傷和病假問題
2017-06-23 08:00:02
無憂保
2011年眼看已經(jīng)過去一大半了，白領(lǐng)們已經(jīng)鼓起勁頭為了年底的績(jī)效沖刺。每一年更上一層樓的沖擊總讓人感覺很累。根據(jù)前程無憂《白領(lǐng)病假成本調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，高達(dá)74%的職場(chǎng)人在生病期間還一邊生病，一邊繼續(xù)工作。身在職場(chǎng)的白領(lǐng)們千萬不要過勞，身體是自己的，千金換不來白領(lǐng)，傷不起??！ 近日，前程無憂特約勞動(dòng)法專家苗其巍詳細(xì)解答了平日容易被忽視的工傷和病假問題，并教大家用勞動(dòng)法防身健體。白領(lǐng)傷不起這些工傷你了解嗎？ 所謂工傷，是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 這里所指的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因被奉為三工原則。所有的事故傷害是否屬于工傷，都可以從這個(gè)原則去判斷。 工作時(shí)間，是指規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的因工外出期間，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場(chǎng)所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間。 工作場(chǎng)所，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。 因工作原因受到事故傷害，是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致的傷害和在工作過程中臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。 Q1：在家加班時(shí)受傷，算工傷嗎？ 如果可以證明在家的加班是單位認(rèn)可的加班行為，受傷時(shí)確實(shí)在工作，當(dāng)然可以算成工傷。在家加班的那個(gè)時(shí)刻，家庭這個(gè)范圍就是工作場(chǎng)所，如果不給予保護(hù)，有違于工傷保障的目的。當(dāng)然，如果受傷原因與工作無關(guān)，比如洗澡的時(shí)候摔倒了，則不能認(rèn)定為工傷。 Q2：去客戶公司拜訪途中出意外受傷，算工傷嗎？ 去客戶公司拜訪途中意外受傷，是一種很典型的工傷情形?！?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/ ">工傷保險(xiǎn)條例》特意將因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的情形定為工傷。 Q3：工作時(shí)間被A4紙劃傷，或因公司地板太滑，滑倒受傷，算工傷嗎？ 當(dāng)然算工傷。不過申請(qǐng)認(rèn)定工傷也有個(gè)效率問題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費(fèi)用和級(jí)別補(bǔ)助。如果滑倒受傷比較嚴(yán)重的，建議去申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如果受傷不嚴(yán)重，沒有什么費(fèi)用支出，鑒定不出工傷級(jí)別，申請(qǐng)的意義不大，白白浪費(fèi)時(shí)間精力。至于被A4紙劃傷，可以要求單位給個(gè)創(chuàng)可貼，申請(qǐng)工傷就劃不來了。 Q4：公司組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)不慎受傷，算工傷嗎？ 這個(gè)問題很復(fù)雜。單位的活動(dòng)有很多種，如體育運(yùn)動(dòng)、會(huì)議展覽、拓展訓(xùn)練、福利旅游等。通常來說，單位組織的活動(dòng)應(yīng)該屬于工傷。但是考慮到員工福利旅游是對(duì)于員工有益的事，而且爬山涉水比較容易有傷害，如果將此納入工傷，造成單位不愿意組織福利旅游，這是誰都不愿意看到的后果。所以在認(rèn)定工傷時(shí)，純粹的福利旅游中受到的傷害，不認(rèn)定為工傷。在實(shí)踐中，還出現(xiàn)了很多變種，比如為了鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)凝聚，有些公司提供經(jīng)費(fèi)，讓員工自己出去玩，這樣如何認(rèn)定是否屬于單位組織，還需要個(gè)案分析。 Q5：中午在公司食堂吃飯不幸噎著了，算工傷嗎？ 因?yàn)橐蛦苤?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1245167/">申請(qǐng)工傷的還真沒有見到過。有些人會(huì)說，我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的，這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著，不是事故傷害，而是一種人體機(jī)能突然喪失作用導(dǎo)致的后果，不能算作工傷。 Q6：頸椎病、鼠標(biāo)手能否有望歸入工傷？ 職業(yè)病是《工傷保險(xiǎn)條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同，職業(yè)病是工作環(huán)境緩慢形成的。從現(xiàn)在的職業(yè)病目錄來看，大多是因工作導(dǎo)致的嚴(yán)重傷害。頸椎病和鼠標(biāo)手是由于不良的習(xí)慣和缺乏運(yùn)動(dòng)造成的，不屬于工傷的范疇。 白領(lǐng)病不起關(guān)于帶薪病假和考勤 Q1：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)可以享受帶薪病假嗎？ 帶薪病假不是法律概念，從通常意義上理解，帶薪病假是指在病假期間員工不需要按照國(guó)家的規(guī)定扣除部分工資，而是可以獲得全薪。這是高于法律要求的公司福利，所以試用期內(nèi)是否可以享受帶薪病假，是由公司決定的。 如果理解為法定的病假待遇，那員工在試用期內(nèi)可以請(qǐng)病假。 Q2：公司章程規(guī)定，請(qǐng)帶薪病假和事假將會(huì)影響到年終績(jī)效考核以及合同續(xù)簽，這種條例合法嗎？ 公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形（其實(shí)就是考察出勤率）作為年度考核的指標(biāo)。至于合同續(xù)簽，完全是看公司和員工兩方面的自由意志，公司將出勤率考慮進(jìn)去，完全是可以的。
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