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退休后務(wù)工，意外受傷該誰賠？
2017-06-23 08:00:02
無憂保
56歲的炊事員外出給公司買鍋，半路上不小心滑倒摔傷，沒成想，這一摔竟摔出了一場(chǎng)鬧心的工傷索賠糾紛。超過退休年齡的員工因公受傷，到底該找誰索賠？ 辦公受傷算不算工傷 這一案例事發(fā)在去年12月24日，重慶某公司總經(jīng)理李某給炊事員梅某200元讓其到城內(nèi)買一個(gè)電飯煲給員工煮飯用。當(dāng)天上午，梅某買好電飯煲準(zhǔn)備乘車返回時(shí)，不小心踩上西瓜皮滑倒，右手嚴(yán)重骨折。事發(fā)后，李某將其送到醫(yī)院治療，并支付了全部醫(yī)藥費(fèi)。 經(jīng)治療，梅某右手落下殘疾，不能正?；顒?dòng)，梅某多次要求公司代其向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，均未果。無奈之下，梅某自己向區(qū)社保局提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 區(qū)社保局審查后認(rèn)為梅某受傷時(shí)已經(jīng)56歲，達(dá)到了法定退休年齡，其與公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以作出不予受理的決定。梅某不服，以區(qū)社保局為被告、公司為第三人，向法院提起訴訟，要求認(rèn)定其所受傷為工傷。 該案受理后，三方通過溝通協(xié)調(diào)，最終達(dá)成協(xié)議，公司當(dāng)庭一次性給付梅某3萬元，梅某撤訴。 兩種勞動(dòng)合同有區(qū)別 退休后仍在工作的人因公受傷，到底應(yīng)該找誰索賠？昨日，小編咨詢了重慶漢尊律師事務(wù)所的徐榮華律師。 徐律師表示，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因此，一般情況下用人單位是不跟退休人員簽訂勞動(dòng)合同的。退休后返聘的員工與用人單位之間的關(guān)系多是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。 如果與公司簽訂的是勞動(dòng)合同，就是勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況中，員工受傷后會(huì)直接按照《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定，由社保局和單位共同賠付，不會(huì)追究員工的行為過錯(cuò)。如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則員工與公司之間就是勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，出現(xiàn)受傷索賠后公司不會(huì)急著賠付，而是先認(rèn)定員工是否有過錯(cuò)以及過錯(cuò)的大小。如果員工有過錯(cuò)，則公司只需賠付一部分甚至無需賠償。 可要求單位買商業(yè)險(xiǎn) 離退休后仍在工作的人，應(yīng)該如何保護(hù)自己因公受傷后的權(quán)益呢？徐律師給出的建議是：仔細(xì)閱讀合同，事先約定好工作內(nèi)容、時(shí)間、福利等條款。 據(jù)介紹，達(dá)到退休年齡的人再務(wù)工在簽訂合同時(shí)，就應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳付商業(yè)保險(xiǎn)，并制作工作證、工資條等工作憑證。如果出現(xiàn)因工作受傷的情況，要應(yīng)當(dāng)保留因工作受傷的相關(guān)證據(jù)，包括人證、現(xiàn)場(chǎng)照片、錄像等。這相當(dāng)重要。
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