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非當(dāng)班期間受傷算不算工傷？
2017-06-23 08:00:02
無憂保
職工在非當(dāng)班期間受傷，公司不承認(rèn)其為工傷，雙方對(duì)簿公堂。近日，這起工傷認(rèn)定案在歷時(shí)一年多后終于塵埃落定。小編昨獲悉，傷者鄒某在縣人社局的幫助下打贏了這起官司。 據(jù)了解，在2010年3月的一天，某化工公司設(shè)備主管鄒某，在車間處理閥門漏氣時(shí)，因機(jī)內(nèi)大量可燃性氣體外泄爆炸，致使鄒某手、足多處受傷，后經(jīng)武漢某醫(yī)院診斷為左脛腓骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折。事后，鄒某于2010年12月向陽新人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，人社局受理并調(diào)查取證后，認(rèn)定鄒某所受傷害為工傷。 工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，由于公司沒有為鄒某投保工傷保險(xiǎn)，鄒某享受不了工傷待遇。公司老板拒絕工傷認(rèn)定，并稱，事故當(dāng)天并未安排鄒某上班，是鄒某自行到車間幫忙處理閥門漏氣，不屬工傷。該公司在2011年4月提起行政復(fù)議未得到支持后，又將陽新人社局先后告到陽新人民法院、黃石中級(jí)人民法院，要求撤銷人社部門作出的工傷認(rèn)定。 經(jīng)初審、終審后，法院認(rèn)為，無論公司是否安排鄒某上班，鄒某都應(yīng)屬于工傷，在收到工傷認(rèn)定舉證通知書后，該公司卻未能提交任何證明鄒某不是工傷的證據(jù)；陽新人社局作出的工傷認(rèn)定決定事實(shí)清楚、程序合法，適用法律正確。最后，法院判決鄒某應(yīng)從公司獲得工傷補(bǔ)償。
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