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因工受傷為何不能認定為工傷
2017-06-24 08:00:02
無憂保
寧津縣寨子村的小強今年初中剛剛畢業(yè)，成績不好不愿意再上學，又嫌地里農(nóng)活累，父母便從長遠打算讓他去學個手藝，于是就把他送到本村一個木器作坊打工。作坊老板張某問小強多大了，小強答道17歲?？葱妭€子挺高、手頭正好缺人，又礙于同村情份，張某沒多問便同意他開始上班。前不久，小強在加工椅子腿時走神，被機器卡住右手，致使小指受傷，手術(shù)后被鑒定為10級傷殘。干活沒倆月，小強就受傷，張某自認倒霉，給了他2000元補償后便不再理會。小強的父母多次討要醫(yī)藥費均遭拒絕，經(jīng)人指點，小強父母以工作時間在工作場合因工作原因受傷為由向縣勞動人事和社會保障局申請工傷認定。勞動部門審查后認為，小強還差2個月才滿16周歲，遂作出不予認定工傷的決定。兒子傷殘受罪又不是工傷，小強的父母一時氣憤難忍。 為保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權(quán)益，2002年，國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，要求包括國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用；用人單位在招用人員時必須核查被招用人員身份證，對不滿16周歲的未成年人一律不得錄用。小強不滿16周歲，雖然符合《工傷保險條例》第14條第（1）款在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷認定條件，但是因為違反了禁止使用童工的強制性規(guī)定，與張某并不存在用工關(guān)系，所以不能認定為工傷。 那么，小強的權(quán)益又如何維護呢？根據(jù)《工傷保險條例》第66條規(guī)定，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于該條例規(guī)定的工傷保險待遇。童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。鑒于作為監(jiān)護人的小強父母存在一定過錯，經(jīng)勞動部門、村委會等多方調(diào)解，張某一次性給予小強2.4萬元賠償，同時，因為非法使用童工，勞動行政部門給予張某5000元的行政處罰。
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