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解讀晉中市工傷保險相關條例新規(guī)
2017-06-24 08:00:02
無憂保
工傷條例是勞動法的重要組成部分，工傷是指員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。欄目主要收集大量2016年最新工傷保險條例的相關內(nèi)容，幫助廣大職工了解最新工傷保險政策，下面是小編為您整理的關于晉中市工傷保險政策的內(nèi)容，下面請詳細閱讀了解?！ x中市實施《工傷保險條例》細則 第一條 根據(jù)國務院《工傷保險條例》(國務院令第375號，以下稱《條例》)和《山西省實施工傷保險條例試行辦法》(省人民政府令第170號)，結合晉中實際，制定本實施細則?！ 〉诙l 本市境內(nèi)的各類企業(yè)，應當依照《條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費，企業(yè)職工均有依據(jù)《條例》規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的辦法，按省人民政府的有關規(guī)定和辦法執(zhí)行?！ 〉谌龡l 工傷保險基金實行市面上級統(tǒng)籌?？h(區(qū)、市)人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，社會保險經(jīng)辦機構具體承辦工傷保險事務?！ 〉谒臈l 建立工傷保險儲備金制度，用于重大事故的工傷保險待遇支付?？h(區(qū)、市)以季上繳工傷保險儲備金，上繳比例為當年基金征繳總額的20%。儲備金不足支付的，由市人民政府墊付。儲備金的使用辦法，市政府另行規(guī)定?！ 〉谖鍡l 工傷保險根據(jù)行業(yè)風險分類和用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度，實行差別費率和浮動費率。差別費率按勞動和社會保障部、財務部、衛(wèi)生部、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局《關于工傷保險費率問題的通知》執(zhí)行，浮動費率的具體辦法由市面上勞動保障行政部門會同財政、衛(wèi)生、安全監(jiān)督部門制定，報市人民政府批準后施行?！ 〉诹鶙l 工傷保險費的征繳和監(jiān)督管理按照《條例》和《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。工傷保險基金存入社會保障機制基金財政專戶，用于《條例》規(guī)定的工傷保待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其它費用支付。任何單位和個人不得將工傷保險基金挪作他用?！ 〉谄邨l 工傷和視同工傷的認定條件，按《條例》的規(guī)定執(zhí)行;工傷認定的程序、時限和相關證明材料按勞動和社會保障部《工傷認定辦法》執(zhí)行。工傷的認定，縣(區(qū)、市)屬以下企業(yè)由縣(區(qū)、市)勞動保障行政部門作出認定意見，市勞動和社會保障部門作出認定結論;市屬以上企業(yè)由勞動保障部門負責。工傷認定時限、要求等按照《山西省實施工傷保險條例試行辦法》規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诎藯l 成立勞動能力鑒定委員會，負責全市工傷[含職業(yè)病]職工勞動功能障礙程度和生活障礙程度的等級鑒定。勞動能力鑒定的程序、條件、標準和時限要求按《條例》的規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诰艞l 市勞動保障行政部門要會同市統(tǒng)計部門在每年一委度向社會公布上年度全市職工平均工資。 第十條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不理能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！ 〉谑粭l 職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘的為22個月的本人工資，三級傷殘的為20個月的本人工資，四級傷殘的為18個月的本人工資，五級傷殘的為16個月的本人工資，六級傷殘的為14個月的本人工資，七級傷殘的為12個月的本人工資，八級傷殘的為10個月的本人工資，九級傷殘的為8個月的本人工資，十級傷殘的為6個月的本人工資?！ 〉谑l 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。被鑒定為五級、六級傷殘的職工，保留其用人單位的勞動關系，由用人單位安排適合工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘的為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，一級至四級傷殘的，由工傷保險基金補足差額，五級、六級傷殘的，由用人單位補足差額?！ 〉谑龡l 職工因工致殘被鑒定為五級至十級的，經(jīng)本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，具體辦法和標準按《山西省實施工傷保險條例試行辦法》執(zhí)行。 第十四條 職工因工死亡，其直系親屬可按規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬撫恤金和一次性傷亡補助金：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生產(chǎn)提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，其標準和范圍按《條例》和國家勞動社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》執(zhí)行;一次性死亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，具體條件和標準按《山西省實施工傷保險條例試行辦法》執(zhí)行?！ 〉谑鍡l 傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工死亡的次月起計發(fā)?！ 〉谑鶙l 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算優(yōu)先支付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用?！ 〉谑邨l 無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，單位必須向傷殘職工或者直系親屬給予一次性賠償。具體鑒定程序和賠償基數(shù)按國家勞動和社會保障部《非法用工單位死亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行。 第十八條 本實施細則由市勞動保障行政部門負責解釋。如國家和省有新規(guī)定和辦法時，按上級規(guī)定和辦法執(zhí)行。
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