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標(biāo)簽： 工傷認(rèn)定范圍屬于工傷工傷認(rèn)定工傷
員工年會聚餐時摔傷，屬于工傷認(rèn)定范圍嗎？
2017-06-24 08:00:02
無憂保
問：張某是某涂料銷售公司的銷售部總監(jiān)。按照慣例，公司各部門每年都會組織年度迎春聚餐。20日晚上，張某經(jīng)董事長同意在聚餐前就公司一年的銷售情況做了簡短的總結(jié)發(fā)言，之后與同事共進(jìn)晚餐。不料，當(dāng)晚8點半左右（聚餐快結(jié)束時）張某不慎在飯店門口發(fā)生摔倒。后與部分同事去KTV唱歌，不久后張某離開。事故發(fā)生后，張某經(jīng)診斷為左髕骨骨折，后經(jīng)當(dāng)?shù)厝吮＞终J(rèn)定該事故為工傷?！ ?a href="http://www.kcuv.cn/gongshangbaoxian/1316706/">工傷認(rèn)定后，涂料公司不服，認(rèn)為張某在當(dāng)晚的聚餐活動中并未受傷，活動結(jié)束后其私自邀請部分同事去KTV，其間并無不適。即便是有摔傷，也是張某大量飲酒所致。公司的聚餐行為既不是勞動合同約定的義務(wù)，也不是工作中必須的應(yīng)酬和公司的強制行為，且聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，拒絕賠償。請問，員工參加公司年會聚餐時摔傷，屬于工傷嗎？ 答：當(dāng)?shù)厝吮＞值恼J(rèn)定并無不妥。張某作為原告公司職工，所在部門年會系公司日常運營的有機(jī)組成部分，不能將之與公司的純粹生產(chǎn)、經(jīng)營活動相割裂；年度聚餐的費用由公司報銷，而且張某在聚餐期間對工作情況進(jìn)行了總結(jié)，事故發(fā)生當(dāng)晚的聚餐活動并非私人聚會?！ ×硗?，張某確系在年度聚餐活動中摔傷，人保局依據(jù)所取的證據(jù)認(rèn)定該事故屬于在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形并無不當(dāng)。公司的認(rèn)為聚餐不具備工作時間和工作場所的特征，也不構(gòu)成因公外出，張某的摔傷不符合工傷認(rèn)定條件，但公司這種想法是錯誤的，不符合法律規(guī)定。
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