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2016年南通市全新的工傷保險政策亮相
2017-06-25 08:00:03
無憂保
為響應國家的惠民政策，近日，南通市人力資源和社會保障局聯(lián)合市人事局發(fā)表了《企業(yè)職工工傷條例》(以下簡稱《條例》)。該《條例》明確說明了企業(yè)職工依法享有社會工傷保險的義務。同時，對現(xiàn)行的工傷保政策也做了適當?shù)恼{整?，F(xiàn)在，隨便吧小編就給大家講解一下吧。 南通市工傷保險新政策工傷保險待遇標準是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的補償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。工傷補償項目請參考《2016年南通市工傷補償標準》的相關條例。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄權的勞動能力鑒定委員會提出，并提交工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會自收到鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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