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違反勞動(dòng)紀(jì)律不影響工傷認(rèn)定
2017-06-25 08:00:03
無憂保
近日江蘇鎮(zhèn)江發(fā)生了一起地方企業(yè)因?yàn)閱T工擅自早退受傷被判定為工傷而狀告當(dāng)?shù)厝松缇值募m紛。據(jù)悉，該企業(yè)的一名職工許某擅自離崗去超市購物，不料被汽車撞傷。鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)該企業(yè)蓋章確認(rèn)的申請(qǐng)書，認(rèn)定許某為工傷。這意味著公司要承擔(dān)許某的相關(guān)工傷賠償。今年4月，該企業(yè)提起行政訴訟，狀告鎮(zhèn)江人社局，請(qǐng)求撤銷人社局對(duì)許某的工傷認(rèn)定決定。那么該事故是否屬工傷？近日，鎮(zhèn)江市潤州區(qū)法院審理了這一訴訟案件。案件回放：員工早退受傷被認(rèn)定工傷企業(yè)不服許某是鎮(zhèn)江某包裝公司的職工，其白班工作時(shí)間是早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。2011年7月29日晚7點(diǎn)20分左右，提早做完了活的許某騎上摩托車，并帶上同事吳某，從單位提前下班，準(zhǔn)備一起到超市購物后再回家。許某騎車快到某超市附近時(shí)，與一輛小型客車相撞，事故導(dǎo)致許、吳雙雙受傷。隨后，交警道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定許某負(fù)事故次要責(zé)任。之后，鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)該包裝公司蓋章確認(rèn)的申請(qǐng)書，認(rèn)定許某為工傷。這意味著公司要承擔(dān)許某的相關(guān)工傷賠償。今年4月，原告某包裝公司提起行政訴訟，狀告鎮(zhèn)江人社局，請(qǐng)求撤銷人社局對(duì)許某的工傷認(rèn)定決定。法院判決：下班途中受傷應(yīng)算工傷法院認(rèn)為，本案中，許某在下班途中因交通事故受傷，這一事實(shí)經(jīng)原告單位在工傷申請(qǐng)表上蓋章確認(rèn)后，被告認(rèn)定許某因工負(fù)傷，并無不當(dāng)。因此法院判決駁回原告訴訟請(qǐng)求。法官點(diǎn)評(píng)：違反勞動(dòng)紀(jì)律不影響工傷性質(zhì)據(jù)承辦此案的王娟法官介紹，本案的爭議焦點(diǎn)為許某是否屬下班途中的合理路線內(nèi)發(fā)生交通事故。王法官認(rèn)為，許某擅自提前下班僅僅是違反了單位的勞動(dòng)紀(jì)律，其行為的性質(zhì)仍屬于下班。而許某行駛摩托車的路線，雖然并非其回家的最短路線，但去超市購物是正常合理的生活需要，路線距離亦在合理范圍內(nèi)，當(dāng)理解為下班途中的合理路線。本案帶來的啟示是，員工無論早退還是遲到，只要是上下班路上，且路線合理，途中受到意外交通事故傷害都應(yīng)算工傷。法條鏈接我國《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二章第八條對(duì)工傷范圍及其認(rèn)定進(jìn)行了規(guī)定：第八條 職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（二）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（三）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（四）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（五）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（六）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；（七）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；（九）在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的；（十）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條 職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：（一）犯罪或違法；（二）自殺或自殘；（三）斗毆；（四）酗酒；（五）蓄意違章；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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