0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
未簽合同也算工傷
2017-06-26 08:00:03
無憂保
2011年12月,洪某應(yīng)聘到一機(jī)電加工廠工作,雙方約定試用期為3個月,待試用期轉(zhuǎn)正后再與公司簽訂正式的書面勞動合同,并依法享受五險一金待遇。2012年2月,洪某在工作時不慎被機(jī)器將右手兩根手指絞斷,花去治療費(fèi)等1萬余元。之后洪某多次找廠里要求申報工傷,但廠長認(rèn)為,試用期內(nèi)廠里沒有義務(wù)為聘用人員繳納社會保險,發(fā)生工傷與廠里無關(guān)。無奈之下,洪某向法院提起訴訟,要求工廠賠償工傷等各項費(fèi)用12.7萬元?！ 〗?該案經(jīng)江蘇省連云港市連云區(qū)人民法院調(diào)解,洪某最終一次性獲得醫(yī)療費(fèi)、停工費(fèi)、工傷補(bǔ)助金等各項賠償合計7.52萬元?！ ∪缃?一些單位以在試用期內(nèi)為借口,不為勞動者繳納社會保險。那么,在此期間勞動者發(fā)生傷害怎么辦、如何維護(hù)自己的權(quán)益?對此,審理此案的法官明確表示,根據(jù)法律規(guī)定,所有單位均需要對試用期的勞動者繳納相關(guān)保險,否則發(fā)生傷害應(yīng)由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任?！ 》ü僦赋?根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。也就是說,試用期并非獨立于勞動關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)。因此,勞動者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險費(fèi),洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠承擔(dān)賠償責(zé)任。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
