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標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)
當(dāng)“互聯(lián)網(wǎng)+”遇上勞動(dòng)關(guān)系，如何維權(quán)？
2017-06-28 08:00:02
無(wú)憂保
步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代后，隨著快遞公司、網(wǎng)餐店的出現(xiàn)，快遞工、網(wǎng)餐廚師等與民生服務(wù)緊密相關(guān)的各種新型用工也多了起來(lái)，并使用工關(guān)系更加復(fù)雜。由于勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、代理關(guān)系、加盟關(guān)系混雜其中，勞動(dòng)的提供者和成果的接受者之間的法律關(guān)系日漸模糊化。因此，在新老用工形式交織的情況下，更應(yīng)關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。網(wǎng)遞:遭遇勞動(dòng)合同糾紛農(nóng)村青年胡某不久前，接到一快遞公司的電話通知，到該公司上班做了一名以收、送件計(jì)酬的快遞工。干了一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。他要求補(bǔ)繳時(shí)，公司以他“事多”為由將他辭退。這時(shí)，他在該公司已工作半年多，因此提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請(qǐng)求。公司以口頭通知即屬于勞動(dòng)合同為由，予以拒絕。【法官說(shuō)法】無(wú)論新、老用工各種形式用工，用人單位用人都要口頭或書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，通知一般都要告知?jiǎng)趧?dòng)者上班地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬。這類(lèi)通知在“網(wǎng)+”新型用工中，是否屬于勞動(dòng)合同。以《勞動(dòng)法》第十六條、第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，即適用老的用工形式，也適用新的用工形式。不具備上述勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條款，即使是書(shū)面形式也不是勞動(dòng)合同，更不用說(shuō)口頭的上崗?fù)ㄖ?。且用人單位的“用工通知”，不是雙方的協(xié)議，只是一方的單方行為。而用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)此作出了懲罰性規(guī)定，即對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性之外再予以賠償：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，胡某的雙倍工資請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С?。網(wǎng)賣(mài):遭遇加班值班糾紛某大酒店實(shí)行網(wǎng)上訂餐，網(wǎng)下送餐，業(yè)務(wù)做得很紅火，該店老板對(duì)接單員、廚師、送餐員實(shí)行兩班倒，每班工作12個(gè)小時(shí)。由于接單員、廚師、送餐員不是全天每個(gè)小時(shí)都有活，老板決定等活的時(shí)間不算加班算值班，每月仍按每日工作8小時(shí)開(kāi)正常工資。就此，接單員王某、廚師錢(qián)某、送餐員夏某等提出異議，要求8小時(shí)外的加班工資，老板對(duì)此不認(rèn)可?！痉ü僬f(shuō)法】加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的?！凹影唷卑ā凹狱c(diǎn)”。上述的延長(zhǎng)工作時(shí)間在“加班”之列。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)?！秳趧?dòng)法》第36條、第44條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，超過(guò)規(guī)定時(shí)間即屬于加班。本案中，接單員王某、廚師錢(qián)某、送餐員夏某等每日工作超出8個(gè)小時(shí)，要求支付加班工資的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒芍С帧＞W(wǎng)員:遭遇法定休假糾紛小王在一網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作，司對(duì)他的工作業(yè)績(jī)很是滿(mǎn)意，并讓他和另外30名先進(jìn)工作者組團(tuán)去新、馬、泰進(jìn)行了為期15天的旅游?？傻搅税才艓侥晷菁俚臅r(shí)候，公司宣布他們已經(jīng)享受了公司安排的旅游度假，不能再享受法定的帶薪年休假?！痉ü僬f(shuō)法】年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》在第四條中，也沒(méi)有把享受單位安排鼓勵(lì)性度假的職工排除在年休假之外：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。另外《職工帶薪年休假條例》在第五條中特別規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。國(guó)家不僅賦予勞動(dòng)者享受年休假的權(quán)利，而且保障其依自由意愿進(jìn)行休假的選擇權(quán)。小王的單位組織其外出旅游，是單位統(tǒng)一安排，勞動(dòng)者服從單位要求而參加，并未體現(xiàn)出考慮或出于勞動(dòng)者個(gè)人的自由意志選擇。再者，此類(lèi)活動(dòng)實(shí)際屬于單位組織的集體活動(dòng)，而非勞動(dòng)者的個(gè)人休假，不符合勞動(dòng)者個(gè)人享受休假活動(dòng)的本意。此外，勞動(dòng)者的年休假權(quán)屬于法定權(quán)利，而上述度假類(lèi)的活動(dòng)屬于單位額外給予職工的特殊福利待遇或獎(jiǎng)勵(lì)。此類(lèi)活動(dòng)不能抵消勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的年休假。
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