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員工患上抑郁癥，人社局認定不屬于工傷
2017-06-29 08:00:02
無憂保
由于勞動時間長、強度大，導(dǎo)致患上了精神障礙、抑郁焦慮癥，進而發(fā)生縱火、自殺事件，金昌化學(xué)工業(yè)集團有限公司（以下簡稱金化集團公司）員工張先生認為這是工傷。他向金昌市人社局申請做工傷認定，但結(jié)果卻是“不予認定為工傷”。于是，張先生將人社局告上法庭。昨日，蘭州中院公布該案判決——駁回訴訟請求。員工：勞動強度大我得了抑郁癥張先生出生于1966年，是金化集團公司職工（已病退）。他訴稱，其1997年3月轉(zhuǎn)業(yè)到金化集團公司工作。2005年2月至2006年3月期間，擔(dān)任金化集團復(fù)合肥公司甲班的帶班工長，因勞動時間長，報酬低，強度大，生產(chǎn)工藝管理混亂，勞動條件惡劣，環(huán)境污染嚴重，工作壓力大，身心長期處于高度疲憊和極度敏感狀態(tài)。同年3月18日，又因遲到被停職一周，因此出現(xiàn)了煩躁、焦慮、失眠、心悸、恐驚、多疑、幻聽、幻覺等精神失常癥狀。2006年10月30日，張先生因精神分裂癥無法控制行為而割腕，經(jīng)金昌市第一醫(yī)院診斷，為“精神障礙、抑郁焦慮癥”。2007年3月，張先生再次回金化集團復(fù)合肥車間上班。4月12日，又因工作原因出現(xiàn)精神分裂癥，導(dǎo)致無法上班兩個月。2007年6月12日，張先生因無法控制行為放火燒傷自己，被送到金昌市第一醫(yī)院治療。張先生認為，自己因工作原因?qū)е碌木裾系K，抑郁焦慮癥、精神分裂癥，完全符合《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。于是，他向金昌市人社局申請工傷認定。2015年12月24日，金昌市人社局做出《不予認定工傷決定書》。隨后，他提起行政訴訟，請求法院撤銷被告金昌市人社局做出的《不予認定工傷決定書》；判決金昌市人社局在60日內(nèi)重新做出認定原告其為工傷的行政行為。人社局：不在工傷范圍不能認定為工傷案件審理中，被告方金昌市人社局辯稱：原告張先生割腕、放火燒傷自己造成的傷害不符合《工傷保險條例》關(guān)于認定為工傷的規(guī)定。原告所患“精神分裂癥”即使屬實，因未列入國家法定職業(yè)病目錄，不屬于職業(yè)病。蘭州中院審理后認為，張先生請求被告金昌市人社局認定其為工傷的申請，沒有法律依據(jù)，其請求不予支持。據(jù)此，法院判決如下：駁回原告張先生的訴訟請求。
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