問(wèn)：我們企業(yè)屬于生產(chǎn)企業(yè)，車間工作相對(duì)存在危險(xiǎn)，可單位任何保險(xiǎn)都沒(méi)上，當(dāng)然也包括工傷。理由是我單位是外地注冊(cè)遷址到北京的，按規(guī)定不屬于北京行政區(qū)的注冊(cè)地。是否合法?

　　答：參加社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)在注冊(cè)地認(rèn)定，并在注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同，依法保障職工合法權(quán)益。企業(yè)違反規(guī)定，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，職工可以工資支付憑證、工作證作為存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　問(wèn)：職工因工傷殘鑒定為七至十級(jí)的，企業(yè)是否能終止勞動(dòng)合同?

　　答：職工工傷達(dá)到七-十級(jí)的?合同到期后單位可以終止勞動(dòng)合同?但應(yīng)按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　問(wèn)：職工發(fā)生傷害后，應(yīng)由誰(shuí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?

　　答：用人單位、職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都可提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　問(wèn)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否有時(shí)限要求?

　　答：?jiǎn)挝粦?yīng)自職工受傷或確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的?職工本人或其直系親屬可自受傷或確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)1年提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理。

　　問(wèn)：受工傷前12個(gè)月平均繳費(fèi)基數(shù)具體如何計(jì)算?

　　答：按照北京的規(guī)定，應(yīng)分段計(jì)算，2003年7月到2004年3月是一個(gè)繳費(fèi)基數(shù)，2004年4月到2004年6月是一個(gè)基數(shù)。

　　問(wèn)：我們是東城的一家單位，請(qǐng)問(wèn)民辦非企業(yè)單位(民辦學(xué)校)使用的農(nóng)民工是否可以參加工傷保險(xiǎn)?如果能，怎樣參加。

　　答：從7月1日起，你單位所有的職工包括農(nóng)民工都應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，可到東城社保中心辦理手續(xù)。

　　問(wèn)：在執(zhí)行工作期間，發(fā)生機(jī)動(dòng)車交通事故能不能認(rèn)定工傷?如被交管部門定為全責(zé)時(shí)，能不能進(jìn)行工傷認(rèn)定?

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院375號(hào)令))規(guī)定“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。國(guó)務(wù)院375號(hào)令并沒(méi)有限定責(zé)任方。《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》?市政府140號(hào)令?對(duì)此規(guī)定“提交公安交通管理部門的證明”。因此，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定到所在區(qū)工傷認(rèn)定部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　問(wèn)：我的一個(gè)朋友在干活時(shí)被機(jī)器碰傷，單位注冊(cè)地在河北省，經(jīng)營(yíng)地在順義，問(wèn)應(yīng)該到什么地方進(jìn)行工傷認(rèn)定。

　　答：您的朋友可以向經(jīng)營(yíng)地勞動(dòng)行政部門進(jìn)行工傷申報(bào)。

　　問(wèn)：?jiǎn)T工發(fā)生工傷到哪家醫(yī)院鑒定?是否醫(yī)療手冊(cè)的定點(diǎn)醫(yī)院，還是到規(guī)定的工傷鑒定醫(yī)院?如果是，都有哪些醫(yī)院可以鑒定工傷?

　　答：?jiǎn)T工受傷后應(yīng)先到基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治?用人單位應(yīng)當(dāng)自職工受傷之日起30日內(nèi)到所在區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷的，待停工留薪期滿后到區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。醫(yī)院可以治療工傷?但認(rèn)定工傷應(yīng)到勞動(dòng)保障行政部門，傷殘鑒定應(yīng)到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。

　　問(wèn)：勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)人員在用人單位發(fā)生工傷，工資由誰(shuí)支付?

　　答：勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，應(yīng)由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)職工工傷期間的相關(guān)待遇。鑒于勞務(wù)派遣的特殊性，勞務(wù)派出單位與派入單位應(yīng)就發(fā)生工傷等特殊情況的費(fèi)用在勞務(wù)協(xié)議中予明確以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　問(wèn)：工傷工人自己去做勞動(dòng)能力鑒定，鑒定委員會(huì)要求在申請(qǐng)表上有單位的印章，而單位卻拒絕蓋印章，請(qǐng)問(wèn)該怎么辦?

　　答：工傷職工本人可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定.單位拒絕蓋章的?不影響職工個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

　　問(wèn)：工傷醫(yī)療期已滿兩年，但是病情還不穩(wěn)定，是否可以鑒定傷殘等級(jí)?如果鑒定不了，2年以后的工資及費(fèi)用由誰(shuí)來(lái)支付?

　　答：醫(yī)療期滿可以申請(qǐng)傷殘鑒定，在未上班期間可以支付病假工資。

　　問(wèn)：我們公司有個(gè)職工在2005年9月份因交通事故被認(rèn)定為工傷，他負(fù)一半的責(zé)任，也與肇事司機(jī)達(dá)成了賠償協(xié)議，但肇事司機(jī)一直沒(méi)有履行賠償協(xié)議。請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)職工還可以要求工傷保險(xiǎn)支付他全部的相關(guān)費(fèi)用嗎?北京市的工傷保險(xiǎn)政策允許雙重賠償嗎?

　　答：如果肇事方未賠償?shù)?，?jīng)法院執(zhí)行后仍得不到賠償，可以由工傷保險(xiǎn)基金全額賠付。工傷保險(xiǎn)原則上不允許雙重賠付。

　　問(wèn)：我單位一名員工在下班路上騎自行車被另一騎車人撞傷，請(qǐng)問(wèn)這種情況能否認(rèn)定為工傷?

　　答：職工騎車在上下班的路上與另一騎車人相撞不屬于道路機(jī)動(dòng)車事故，因此不能認(rèn)定為工傷。

　　問(wèn)：我有一位朋友，93年在工作中失去右手無(wú)名指一節(jié)手指，至今未進(jìn)行過(guò)工傷鑒定，請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在可以申請(qǐng)鑒定嗎?

　　答：因認(rèn)定時(shí)效已過(guò)，不能進(jìn)行工傷認(rèn)定，但可以由單位委托進(jìn)行工傷鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)。

　　問(wèn)：我在工作中腳部受傷休病假?休假期間是否扣工資、獎(jiǎng)金?

　　答：工傷休假享受停工留薪期待遇，不應(yīng)扣工資。

　　問(wèn)：我朋友2000年十一值班的時(shí)候在辦公室發(fā)生意外，住了三次院，做了很多次手術(shù)，都是慢慢引起的病發(fā)癥。比如打激素等過(guò)多引起的股骨頭壞死等，現(xiàn)在還在治療，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)出?

　　答：如果你認(rèn)為的慢性病是工傷引起，應(yīng)去勞動(dòng)鑒定部門作傷病因果關(guān)系鑒定，只有鑒定部門認(rèn)可的，才能按工傷處理。

　　問(wèn)：兩年前我們公司有個(gè)工傷的員工，就在他出事時(shí)還有幾天就勞動(dòng)合同到期了，當(dāng)時(shí)公司出于同情未及時(shí)通知合同到期不再續(xù)簽，事隔2年后他打電話要上班，在這之前未和單位聯(lián)系過(guò)，單位該如何做呢?

　　答：職工合同到期由于企業(yè)原因，未及時(shí)辦理終止合同手續(xù)，依據(jù)北京市人民政府91號(hào)令的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)及時(shí)給職工辦理續(xù)訂合同手續(xù)。鑒于由于職工工傷原因造成職工未上班和企業(yè)管理上的缺欠，造成此種情形，企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，如有必要應(yīng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和鑒定。雙方也可協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷5-10級(jí)的還應(yīng)支付一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　問(wèn)：職工因工受傷，在醫(yī)院接受治療期間，因職工不能自理，需要護(hù)理，而企業(yè)沒(méi)有派人去護(hù)理，其受傷職工的家屬到醫(yī)院照顧病人。請(qǐng)問(wèn)該職工家屬在醫(yī)院照顧病人期間，其職工家屬的生活費(fèi)、工資等費(fèi)用企業(yè)是否要支付?該職工家屬具體可享受哪些待遇，其標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

　　答：職工在住院期間應(yīng)由單位支付護(hù)理費(fèi)，可按職工家屬的誤工工資支付或者按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。