網(wǎng)友提問：企業(yè)和職工應(yīng)該怎么承擔工傷保險責任？如果企業(yè)為逃避罰款，發(fā)生了工傷事故不同意申報，要轉(zhuǎn)成內(nèi)部處理，怎么辦？
　　人社部門答復：
　　企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分離時，繼續(xù)經(jīng)營者必須承擔原企業(yè)職工的工傷保險責任，并到當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理工傷保險登記。
　　建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險責任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)負責。職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔工傷保險責任。
　　企業(yè)必須如實申報工資總額和職工人數(shù)，及時報告職業(yè)病情況，不得瞞報、虛報。勞動行政主管部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)人員調(diào)查了解工傷保險情況時，企業(yè)應(yīng)當給予配合和協(xié)助。
　　企業(yè)必須落實工傷醫(yī)療搶救措施，確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設(shè)立醫(yī)務(wù)室的企業(yè)，應(yīng)當請當?shù)貏趧予b定委員會推薦醫(yī)生兼職管理。
　　工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過，現(xiàn)成證人和本人工資收入、家庭成員等情況。
　　勞動行政主管部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查了解工傷情況時，有關(guān)職工、當事人或者親屬應(yīng)當予以配合，如實提供情況。
　　工傷職工經(jīng)過勞動鑒定確認完全恢復或者部分恢復勞動能力可以工作的，應(yīng)當服從企業(yè)的工作安排。
　　如果企業(yè)因為害怕罰款、影響安全生產(chǎn)目標管理分數(shù)等，對發(fā)生的工傷事故隱瞞不報，而簡單地作為內(nèi)部處理了事，致使職工工傷保險待遇不能很好地落實，那么職工要勇于維護自己的合法權(quán)益不受侵害。
　　目前認定工傷應(yīng)按照《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》和《中華人民共和國勞動保險條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第十、十一、十二條明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。工傷職工本人或者親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或者親屬可以直接報送申請。勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，進行調(diào)查取證，在7日內(nèi)做出是否認定工傷的決定。特殊情況可以延長，但不得超過30日……工傷認定應(yīng)當以書面形式通知申請人和企業(yè)。