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一、應(yīng)該怎么申請工傷認定？
（一）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長（應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)）。
（二）用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
（三）勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
（四）勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
二、對工傷認定結(jié)論不服怎么辦？
據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或用人單位對工傷認定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
據(jù)《關(guān)于當(dāng)事人對工傷認定不服申請行政復(fù)議問題的復(fù)函》（勞社廳函[2004]123號）的規(guī)定，按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。
在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當(dāng)事人對工傷認定結(jié)論不服的，應(yīng)依照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行；當(dāng)事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復(fù)議不是前置程序。
所以，對工傷認定結(jié)論不服時，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序；對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟，此時行政復(fù)議不是前置程序。
上文內(nèi)容就是有關(guān)“應(yīng)該怎么申請工傷認定”以及“對工傷認定結(jié)論不服怎么辦”等問題的具體內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。生活中，如果您不幸遭遇了工傷事故，不要怨天尤人，要及時申請工傷認定，依法維護自身的合法權(quán)益。如果您所在的單位不愿意為您申請工傷認定，那么您可以準備好相關(guān)的證明材料，向有關(guān)勞動部門申請工傷認定。此時，如果您所提供的材料不足，有關(guān)機構(gòu)所作出的工傷認定結(jié)論將對您不利。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在申請工傷認定時能夠事先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。
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