一、誰能申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。
1、職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則,因而在工傷保險(xiǎn)方面,雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后,為了及時(shí)搶救受傷職工,保障職工的合法權(quán)益,促進(jìn)單位的安全生產(chǎn),有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下,經(jīng)過勞動(dòng)保障部門的同意,才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。
2、工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利,是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng),工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng),這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。
3、工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織,幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng),是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。
二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
發(fā)生工傷后職工一般應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)與社會(huì)保障局做工傷鑒定,工傷鑒定程序如下:
第一步:申請(qǐng)人提交書面申請(qǐng)。發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。
第二步:申請(qǐng)人填表后交回我辦,同時(shí)提交:
1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)
第三步:申請(qǐng)人提供材料不完整的,書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
第四步:對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的,在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并形成決定書。
第五步:將工傷認(rèn)定決定書送達(dá)申請(qǐng)人、用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
以上是有關(guān)于“誰能申請(qǐng)工傷認(rèn)定”以及“工傷認(rèn)定的程序是怎樣的”的內(nèi)容,希望對(duì)大家有一定的幫助。隨著工業(yè)社會(huì)的發(fā)展,有很多高危工作人群難免會(huì)發(fā)生工傷,不過不論是誰申請(qǐng)工傷認(rèn)定,最終的目的都是進(jìn)行工傷索賠,那具體工傷索賠的項(xiàng)目包括哪些,如果發(fā)生工傷索賠糾紛又該如何處理?這些問題不妨問問專業(yè)的律師,也可以請(qǐng)律師幫忙進(jìn)行工傷認(rèn)定或索賠事宜。
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無憂保溫馨提示:
在受到工傷的情況下,申請(qǐng)工傷鑒定對(duì)員工申請(qǐng)工傷賠償很有幫助,為勞動(dòng)者提供了支持的基礎(chǔ)。但是申請(qǐng)工傷鑒定是有時(shí)間限制的,用人單位在發(fā)生工傷后30內(nèi)應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng),勞動(dòng)者在發(fā)生工傷之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng),超出時(shí)間的得不到支持。工傷鑒定對(duì)勞動(dòng)者來說非常重要,建議多加留意。標(biāo)簽: 申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷工傷認(rèn)定工傷