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一、學(xué)生實習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷
《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。
其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的勞動者。
而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動獲取報酬的自然人。
按這個標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動者。
所以，其在實習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無法認(rèn)定為工傷。
二、哪些情況會構(gòu)成工傷
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。
工傷事故指工人、職員、個體雇工在工作時間、工作場合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。
構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下：
（一）《工傷保險條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）《工傷保險條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（三）全國總工會勞動保險部（65）險字第760號文件及勞動部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的：
1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；
2、參加本單位或上級單位舉行的體育運動比賽時負(fù)傷、致殘或死亡的；
3、因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷殘死亡的；
4、因工作調(diào)動在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故；
5、在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
6、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點）犯病而死亡的。
另外，需要提示的是：《工傷保險條例》第十六條規(guī)定不構(gòu)成工傷的情形：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
學(xué)生實習(xí)受傷是否能認(rèn)定工傷？一般情況下是不可以的。哪些情況會構(gòu)成工傷？對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來幫助。勞動者在工作期間受傷后，要想受傷的情形被認(rèn)定為工傷，并依此享受工傷待遇，就需要有證據(jù)來證明勞動者受傷的情形滿足工傷認(rèn)定的條件。一般情況下，勞動者發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由單位申請工傷認(rèn)定，但在單位逃避責(zé)任的情況下，員工需要自行準(zhǔn)備好證據(jù)材料，進行申請工傷認(rèn)定。在申請工傷認(rèn)定的過程中，如果您有任何問題，都可以向?qū)I(yè)的勞動律師咨詢解答。
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