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一、已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”而國(guó)務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。
因此，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，其與企業(yè)建立的不屬勞動(dòng)關(guān)系，在遭遇工傷事故時(shí)不能得到工傷賠償，因?yàn)楣r償是以雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的。
但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
據(jù)此，可以認(rèn)定已達(dá)退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系亦即雇傭關(guān)系。如果是在工作時(shí)因工受傷，且與勞動(dòng)強(qiáng)度及工作環(huán)境有關(guān)，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，如雙方協(xié)商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。
二、能構(gòu)成工傷的情形有哪些
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷包括突發(fā)性傷害事故以及患職業(yè)病。
工傷事故指工人、職員、個(gè)體雇工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發(fā)性傷害事故。
構(gòu)成工傷的種種情形，列舉如下：
（一）《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情形下發(fā)生的人身傷亡事故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到損害的。
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到事故傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
（二）《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的視同工傷情形：
1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
（三）全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部（65）險(xiǎn)字第760號(hào)文件及勞動(dòng)部的一些復(fù)函規(guī)定的可比照工傷處理的：
1、在本單位的食堂就餐，因食物中毒致病殘或死亡的；
2、參加本單位或上級(jí)單位舉行的體育運(yùn)動(dòng)比賽時(shí)負(fù)傷、致殘或死亡的；
3、因醫(yī)療事故導(dǎo)致傷殘死亡的；
4、因工作調(diào)動(dòng)在往返途中非本人原因造成的責(zé)任事故；
5、在前單位已醫(yī)療終結(jié)的工傷，調(diào)往新單位后舊傷復(fù)發(fā)的；
6、職工在工作中由于特殊原因（如加班加點(diǎn)）犯病而死亡的。
另外，需要提示的是：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定不構(gòu)成工傷的情形：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷？一般情況下是不能構(gòu)成工傷的。能構(gòu)成工傷的情形有哪些？對(duì)于這些問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者受傷的情形只有被認(rèn)定為工傷，才能依法享受工傷待遇，而已達(dá)退休年齡的職工既然不能構(gòu)成工傷，在工作期間因工受傷時(shí)，就只能向單位提起人身?yè)p害賠償。此外，員工如果想獲得工傷賠償，就需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并被依法認(rèn)定工傷。實(shí)踐中，您在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過程中如果有遇到困難，不妨向勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢解決。
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