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一、哪些情形可以認定為工傷
根據(jù)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；
3、在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；
4、在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
5、因履行職責遭致人身傷害的；
6、從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
7、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；
9、在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
二、如何申請認定工傷
《工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。
1、用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
3、《職工工傷認定申請書》；
4、員工本人身份證和工作證（或工卡）；
5、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發(fā)生經過）；
6、有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等）；
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
8、工傷認定所需的其他材料；
9、受傷員工委托證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。
對于“哪些情形可以認定為工傷”以及“如何申請認定工傷”的問題，上文中都有詳細為您進行了介紹，希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在遭遇工傷事故后，要留意保存好相應的證據(jù)資料，來證明工傷事實。這樣，在單位拒絕為勞動者申請認定工傷，也拒絕賠償工傷職工的情況下，勞動者自行申請工傷認定能夠有證可依。如果您不知道具體應該保存好哪些證據(jù)材料，不妨咨詢一下勞動律師的意見，以避免多做無用功。
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