一、在校實習生受傷能算工傷嗎

答案是否定的，在校實習生受傷不能算作工傷。

1、實習生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！笨梢?，我國相關法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定，而依據(jù)該條規(guī)定，在校生并不符合“勞動者”定義的條件。他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，實習的本質只是課堂教學內(nèi)容的延伸，并不會因學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。

因此，實習學生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。

2、實習生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格，不享受工傷保險待遇。勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定：“到參加工傷保險的企業(yè)實習的大中專院校、技工學校、職業(yè)高中學生發(fā)生傷亡事故的，可以參照本辦法的有關待遇標準，由當?shù)毓ｋU經(jīng)辦機構發(fā)給一次性待遇”。但隨著《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行，前述《試行辦法》已失效，而新的《工傷保險條例》并未繼承上述實習生傷亡事故可以參照工傷認定及處理的規(guī)定。

這種立法上的重大變化，充分說明可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動者。

由于在校學生與實習單位之間沒有建立勞動關系，不具有企業(yè)職工的身份，因此，實習生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w，相應地他們在實習期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇，只能按民事侵權糾紛來處理。

二、超過職責范圍受傷算工傷嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因，受到事故傷害的為工傷。主要理由如下：

1、行政法規(guī)的明確規(guī)定

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。本案中劉某僅違反公司章程制度，并沒有不應當認定為工傷的情形，故劉某所受傷應當認定為工傷。

2、工傷認定的歸責原則

從《工傷保險條例》的相關規(guī)定來看，我國工傷認定的歸責原則是無過錯責任原則，我國《侵權責任法》上的無過錯責任原則為：行為人損害他人民事權益，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應當承擔侵權責任的，依照其規(guī)定。工傷賠償責任的特殊性體現(xiàn)在賠償責任不因受傷害者對損失的發(fā)生存在過失而得以免除。用人單位所應承擔的工傷賠償責任，具有絕對性的特征。當發(fā)生工傷事故時，只要能證明事故本身屬于工傷的范圍，雇主就應當無條件承擔賠償責任。

3、立法目的及保護勞動者

《工傷保險條例》第一條規(guī)定：“為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例?！睆脑摽梢钥闯?，條例的立法目的主要有三個：

一是保障工傷職工的救治權與經(jīng)濟補償權。

二是促進工傷預防與職業(yè)康復。

三是分散用人單位的工傷風險。

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