一、應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定？

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，職工在工作過程中遭受事故傷害后，可以提出工傷認(rèn)定申請的主體包括用人單位、工傷職工或其近親屬、工會組織。

其中用人單位提出工傷認(rèn)定申請的時間要求為30日，即自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請。特殊情況下未能及時提出申請的，經(jīng)向社會保險(xiǎn)行政部門申請同意后可以延長。

如果是由工傷職工或其近親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定的申請的，那么，提出申請的時間要求為一年。這兒的一年是不變期間，不可以延長。也就是說，如果超過一年后再向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的申請的，社會保險(xiǎn)行政部門是可以不予受理的，這種情況下，除非用人單位仍然同意員工認(rèn)定工傷，否則員工很難維權(quán)。

實(shí)踐中也有員工在超過一年后再向法院起訴要求用人單位進(jìn)行賠償并且訴訟成功的案例，但必竟是個案。所以，在發(fā)生工傷后，員工還是應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時提出工傷認(rèn)定的申請，不要因?yàn)槌^時限而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益難以維護(hù)。

二、申請工傷認(rèn)定需提供什么證明？

職工在發(fā)生工傷事故后，可以向勞動局申請工傷認(rèn)定。需提交的材料有：

（一）工傷認(rèn)定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

以及附具司法機(jī) 關(guān)、公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或者法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書。

以上內(nèi)容就是有關(guān)“應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定”以及“申請工傷認(rèn)定需提供什么證明”等問題的具體介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后，如果單位不給申請認(rèn)定工傷，那么勞動者就要及時向有關(guān)勞動部門申請工傷認(rèn)定，以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益了。在申請工傷認(rèn)定時，您需要準(zhǔn)備好諸如能夠證明與用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)以及醫(yī)療診斷證明名方面的證明材料，否則您的情形將不會被認(rèn)定為工傷。如果您不確定準(zhǔn)備的材料是否齊全，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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工傷認(rèn)定應(yīng)在何時申請，申請工傷認(rèn)定應(yīng)提供哪些材料？

一、工傷認(rèn)定應(yīng)在何時申請？1、用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報(bào)。如果有特殊情況，經(jīng)過勞動行政部門同意，該期限可以適當(dāng)延長。2、用人單位未按上述規(guī)定時間提出工傷認(rèn)定申請......

應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定，工傷職工應(yīng)如何申請工傷認(rèn)定？

一、應(yīng)在何時申請工傷認(rèn)定根據(jù)工傷認(rèn)定辦法，如果是由用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，則應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出。如果用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工本人或其近親屬、工......

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