一、什么情況下可認定為工傷？

工傷保險條例第十四條規(guī)定，職工有下列情況之一的，應該認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

同時，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

但是，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。

二、發(fā)生工傷后如何進行工傷認定？

職工發(fā)生工傷以后，所在單位應該在30天以內(nèi)向勞動保障部門提出工傷認定申請。

用人單位逾期沒有申請，受害職工或者直系親屬、工會組織也可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請，申請時限為自事故發(fā)生之日或者被鑒定為職業(yè)病一年內(nèi)。

職工或者直系親屬認為是工傷，單位不認為是工傷的。由用人單位承擔舉證責任。

在看完上文內(nèi)容后，相信您對有關“什么情況下可認定為工傷”以及“發(fā)生工傷后如何進行工傷認定”等問題能夠有一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中，如果您不幸遭遇了工傷事故，要及時進行工傷認定，不要錯過了認定時效。在申請工傷認定時，您需要準備好相關的證據(jù)資料，避免您受傷的情形不被認定工傷的情況出現(xiàn)。否則，一旦您受傷的情況不被認定為工傷，所有因受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費等費用，您都只能自己買單。在工傷認定的過程中，如果您有遇到困難，不妨向勞動爭議方面的專家律師求助，以尋求更好的解決辦法。

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