一、如何進(jìn)行勞動能力鑒定？

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療后發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由單位工傷職工或直系親屬向設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動能力鑒定委員會提出申請。如果對勞動能力鑒定結(jié)果不服，可以在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次申請鑒定，省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會做出的勞動能力鑒定為最終結(jié)論。

勞動功能障礙程度分為十個等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

自勞動能力鑒定作出之日起1年后，工傷職工或者直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

二、申請勞動能力鑒定需準(zhǔn)備的材料

職工醫(yī)療終結(jié)后確需進(jìn)行勞動能力鑒定的，由職工提出申請，企業(yè)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定機(jī)構(gòu)審定提出意見并加蓋公章后，報(bào)勞動能力鑒定委員會辦公室。經(jīng)初審，勞動能力鑒定材料齊全的，勞動能力鑒定委員會辦公室隨機(jī)抽取有關(guān)醫(yī)療專家組成專家組，對病傷職工進(jìn)行鑒定。單位要派專人按照勞鑒辦公室指定的時間、地點(diǎn)負(fù)責(zé)組織職工到場鑒定。申請人如實(shí)填寫《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》，并提供如下材料：

（1）患病或非因工負(fù)傷勞動鑒定。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明、按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷（或病歷摘要），與病情有關(guān)的檢查報(bào)告、化驗(yàn)單據(jù)等資料。

（2）因工負(fù)傷勞動能力鑒定。提交工傷認(rèn)定結(jié)論、《工傷證》和工傷職工選定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的診斷證明及按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》規(guī)定復(fù)印或復(fù)制的病歷及檢查報(bào)告等資。

（3）因患職業(yè)病勞動能力鑒定。提供市衛(wèi)生局批準(zhǔn)承擔(dān)職業(yè)病診斷工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書，以及職工工傷認(rèn)定表、就診病歷、檢查報(bào)告等資料。因工負(fù)傷、職業(yè)病、因病和非因工負(fù)傷人員提出勞動能力鑒定申請，用人單位負(fù)責(zé)申報(bào)。工傷評殘用人單位不申報(bào)的，個人也可以按規(guī)定程序向區(qū)（縣）勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)申報(bào)。

（4）因精神病勞動鑒定。提供精神病?？漆t(yī)院的診斷證明，有些除了提供診斷證明外還需提供病歷或病歷摘要。在《勞動能力鑒定、確認(rèn)申請表》上監(jiān)護(hù)人簽字確認(rèn)。如提供資料不完整的，勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)在接到書面申請的10日內(nèi)，書面告知申請人補(bǔ)正資料。申請人應(yīng)在接到書面告知書30日內(nèi)補(bǔ)正全部資料，否則視為未提出申請。申請人補(bǔ)正資料的時間不計(jì)算在勞動能力鑒定工作時限內(nèi)。

對于“如何進(jìn)行勞動能力鑒定”以及“申請勞動能力鑒定需準(zhǔn)備的材料”等問題，上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題?，F(xiàn)實(shí)生活中，作為勞動者，如果您不幸遭遇了工傷，且因工傷而給您的勞動能力造成了影響時，您需要進(jìn)行勞動能力鑒定，然后根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果向您所在的用人單位按照一定的賠償標(biāo)準(zhǔn)索賠。如果單位拒絕賠償，或不按規(guī)定賠償，您都可以申請勞動仲裁以維權(quán)。在此過程中，如果您有任何疑問，都可以向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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