一、勞動者遭遇工傷如何維權(quán)

《工傷保險條例》第二條規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！?/p>

實際生活中，經(jīng)常有勞動者在工作中遭受人身損害事件的發(fā)生。而事情發(fā)生后，用人單位和雇傭老板往往逃避自己的法律責(zé)任。

為最大限度地維護(hù)勞動者權(quán)益，保障勞動者的人身安全，勞動者應(yīng)提高自身法律意識，最好與用人單位簽訂勞動合同，或者有其他書面材料能證明其與用人單位存在勞動關(guān)系。

同時，勞動者應(yīng)掌握用人單位和老板的詳細(xì)信息，并保存好醫(yī)療費等單據(jù)，便于以后發(fā)生糾紛向仲裁委申請仲裁，要求確認(rèn)勞動關(guān)系并給與工傷賠償，維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、工傷職工能要求哪些賠償

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

（1）工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

（2）停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

（3）傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

（4）一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

上文中的內(nèi)容就是對有關(guān)“勞動者遭遇工傷如何維權(quán)”以及“工傷職工能要求哪些賠償”等問題的詳細(xì)介紹，希望這些內(nèi)容能夠給您帶來一定的幫助。現(xiàn)實生活中不乏有單位負(fù)責(zé)人在發(fā)生工傷事故后以各種手段來逃避責(zé)任，導(dǎo)致勞動者的合法權(quán)益不能得到有效的實現(xiàn)。此時，身為勞動者，您要積極自救，及時申請工傷認(rèn)定，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料向單位索要工傷賠償，如果單位仍然逃避責(zé)任，那么您要及早申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁維權(quán)的過程中，如果您有遇到困難，不妨向勞動爭議方面的專家律師尋求幫助，以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。

延伸閱讀：

遭遇欠薪該怎么處理，勞動者如何規(guī)避欠薪風(fēng)險？

一、遭遇欠薪該怎么處理？一旦遭遇欠薪，企業(yè)員工必要時通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但現(xiàn)在的問題是，《勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。而這對企業(yè)而言，根本無關(guān)痛癢。不少企業(yè)及其老板也......

無憂保溫馨提示：