一、沒簽勞動(dòng)合同能索賠嗎？

《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動(dòng)合同”，只要沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。

在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒簽勞動(dòng)合同會(huì)影響工傷賠償嗎？

只要被認(rèn)定為工傷，即使勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同，也不會(huì)影響工傷賠償，但勞動(dòng)者需要提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

沒簽勞動(dòng)合同能索賠嗎？答案是肯定的。沒簽勞動(dòng)合同會(huì)影響工傷賠償嗎？對(duì)于這些問題，上文中都有為您詳細(xì)進(jìn)行了介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動(dòng)者在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)合同是非常重要的證據(jù)之一，雖然沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依然可以索賠，但是勞動(dòng)者就得收集其他方面的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)資料。而在沒有勞動(dòng)合同的情況下，其他方面的證據(jù)并不好收集。而一旦證據(jù)不足，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保障。如果您有遇到類似的情況，在維權(quán)時(shí)要重視對(duì)證據(jù)的收集和保存，如果您不知道怎么收集證據(jù)，您可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

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一．哪些員工要簽保密協(xié)議一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。2.一般技術(shù)支持人員......

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