0571-22931819
一、工傷賠償是否為一次性賠償
工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時，工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，一次性補(bǔ)償金一般無法對受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。
二、一次性工傷賠償?shù)闹Ц肚樾?/p>
按國家規(guī)定辦理工傷退休的人員非因工死亡及1~4級傷殘職工（不含一次性支付工傷保險待遇且工傷保險關(guān)系終止人員）停工留薪期滿后死亡的，按照全市上年度職工月平均工資6個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，不再支付喪葬費(fèi)，一次性救濟(jì)金按照死者生前最后一個月養(yǎng)老金或傷殘津貼的15個月標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。
1、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員在符合國家規(guī)定的試用期內(nèi)非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
2、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員在借調(diào)工作期間非因工死亡，借調(diào)雙方有約定的，由約定的責(zé)任主體按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金；借調(diào)雙方對此未作約定的，由原企業(yè)按規(guī)定發(fā)給。
3、與企業(yè)協(xié)議保留勞動關(guān)系但未與其他用人單位形成勞動關(guān)系的人員非因工死亡的，由協(xié)議保留勞動關(guān)系的企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
4、與多個用人單位建立或形成勞動關(guān)系的人員非因工死亡，其死亡待遇不得重復(fù)享受。按規(guī)定發(fā)給的喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金由各用人單位分擔(dān)。
5、企業(yè)職工及個人養(yǎng)老人員下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。失而復(fù)歸者，已領(lǐng)取的喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金予以追回。
6、與企業(yè)建立或形成勞動關(guān)系的人員被判處刑罰但未與企業(yè)解除勞動關(guān)系，在執(zhí)行刑罰期間非因工死亡的，由企業(yè)按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。
7、企業(yè)退休（職）人員及個人養(yǎng)老人員在繼續(xù)就業(yè)期間非因工死亡的，按規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)及一次性救濟(jì)金。一次性救濟(jì)金計發(fā)基數(shù)按最后一個月領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)確定。
如果職工的傷殘是由于工傷事故導(dǎo)致的，那么單位就應(yīng)該對其進(jìn)行賠償，可是這一工傷賠償是否為一次性賠償呢，一次性賠償?shù)闹Ц肚樾斡钟心男r償?shù)臄?shù)額有多少呢？這些問題可以問問專業(yè)的律師，可以請律師根據(jù)您自己的具體情況來幫您判斷是否適用一次性賠償以及幫您計算工傷賠償?shù)臄?shù)額。
延伸閱讀：
工傷賠償數(shù)額如何計算，工傷賠償是否為一次性賠償？
一、工傷賠償數(shù)額如何計算1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力......
工傷死亡賠償是否為一次性賠償，工傷死亡賠償金的分配
一、工傷死亡賠償金是否為一次性賠償工傷發(fā)生以后，對部分或完全喪失勞動能力，或是因工死亡的勞動者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時，工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對被保險人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是......
無憂保溫馨提示：
受工傷后治療期間，勞動者并不被解雇，應(yīng)當(dāng)享受停工留薪的待遇。其待遇按照原來的待遇不變，由所在單位支付，但是時間不能超過12個月，特別嚴(yán)重的，可以適當(dāng)延長。用工方無故不發(fā)放該項賠償時，勞動者應(yīng)積極主張。除此之外，交通食宿費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等都屬于工傷賠償范圍。標(biāo)簽：
